Was bedeutet hilfsweise zum nächstmöglichen Termin?
„Hilfsweise“ bedeutet lediglich, das die Kuendigung in dem Fall fuer den naechstmoeglichen Termin gelten soll, in dem die Kuendigung zum tatsaechlich genannten Termin nicht wirksam waere. Zuerst kommt also der genannte Termin (31.3.). So gilt die Kündigung auf jeden Fall.
Was bedeutet fristlose Kündigung hilfsweise zum nächstmöglichen Termin?
Mit einer lediglich hilfsweise erklärten Kündigung will der Arbeitgeber danach nur verstärkt zum Ausdruck bringen, dass er das Arbeitsverhältnis auf jeden Fall beenden möchte und für ihn die Möglichkeit der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses ausscheidet.
Sollte dies nicht möglich sein kündige ich hilfsweise zum nächstmöglichen Zeitpunkt?
Eine ordentliche Kündigung kann „hilfsweise“ und „zum nächstmöglichen Termin“ erklärt werden. Sie ist nicht unwirksam, weil sie den Beendigungszeitpunkt des Arbeitsverhältnisses nicht nennt und damit nicht hinreichend bestimmt ist. Das hat das Bundesarbeitsgericht entschieden.
Was bedeutet zum gekündigt?
Antwort: Kündigungsfrist 4 Wochen zum Monatsende heißt, dass ab dem Zeitpunkt der Kündigung an bis zum nächsten Monatsende gewartet wird und ab dann erst die 4 Wochen zählen. Beispiel: Um zum 1. März den Mitarbeiter los zu sein, müssten Sie spätestens zum 31.1. (also zum Monatsende) kündigen.
Was ist der beendigungszeitpunkt?
Der Arbeitnehmer muss erkennen können, wann das Arbeitsverhältnis beendet sein soll. In den meisten Fällen errechnet der Arbeitgeber den Beendigungszeitpunkt und schreibt diesen in die Kündigung.
Wie lange Sperre nach fristloser Kündigung?
Die Agentur für Arbeit wird im Fall einer fristlosen Kündigung regelmäßig eine Sperrfrist von bis zu 12 Wochen verhängen. Sie können Schwierigkeiten bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz bekommen.
Wann ist Kündigung ohne Abmahnung möglich?
Arbeitnehmer, die gegen Ihre Arbeitspflicht bzw. andere vertragliche Pflichten verstoßen, müssen in der Regel vor einer Kündigung abgemahnt werden. Bei schweren Pflichtverletzungen ist jedoch auch eine Kündigung ohne Abmahnung zulässig.
Kann man ohne Angabe von Gründen gekündigt werden?
Für eine ordentliche Kündigung ist grundsätzlich kein Kündigungsgrund erforderlich. Ist das Kündigungsschutzgesetz anwendbar, muss der Arbeitgeber einen Kündigungsgrund nachweisen. Ansonsten ist sie sozial ungerechtfertigt. Es gibt verhaltensbedingte, personenbedingte und betriebsbedingte Kündigungsgründe.
Wann darf ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer kündigen?
Gilt das Kündigungsschutzgesetz, dürfen Arbeitgeber einem Arbeitnehmer nur dann kündigen, wenn die Kündigung “sozial gerechtfertigt” ist – und zwar durch “Gründe, die in der Person oder in dem Verhalten des Arbeitnehmers liegen, oder durch dringende betriebliche Erfordernisse, die einer Weiterbeschäftigung des …