Was bedeutet iGZ DGB?
Der Entgelttarifvertrag Zeitarbeit gilt fachlich für alle ordentlichen Mitglieder des Interessenverbandes Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V. (iGZ), persönlich für alle Arbeitnehmer, die im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung an Kundenbetriebe überlassen werden und Mitglied einer der vertragsschließenden …
Was ist ein Referenzlohn?
Es gibt eine Zielgröße, die in der Tarifsystematik nicht überschritten werden soll. Dies ist der „Referenzlohn“. Er berechnet sich aus dem regelmäßig gezahlten gesamten realen Entgelt (Vergleichslohn) des Kundenbetriebs an einen Stamm-Mitarbeiter der direkt beim Kundenbetrieb angestellt wird abzüglich 10%.
Was ist eine Einsatzzulage?
Eine Einsatzzulage ist eine „Zulage“ die für diesen Einsatz zusätzlich gezahlt wird. Diese kann man verrechnen mit einer Tariferhöhung.
Was ist ein Vergleichsentgelt?
Das Vergleichsentgelt iSv. § 10 Abs. 4 AÜG ist tätigkeitsbezogen zu bestimmen. Es ist das Arbeitsentgelt zugrunde zu legen, das der Leiharbeitnehmer erhalten hätte, wenn er beim Entleiher für die gleiche Tätigkeit eingestellt worden wäre.
Was ist ein Deckelungsbetrag?
Bei der Deckelung werden künftige Zuwächse bei Haushaltsansätzen oder Personalbeständen mit Obergrenzen versehen. Auf diese Weise soll ein Anwachsen reduziert werden. Gleichzeitig besteht mit diesem Vorgehen für die betroffenen Organisationseinheiten Planungssicherheit in Bezug auf künftige Entwicklungen.
Was ist der Vergleichslohn?
Der Vergleichslohn entspricht dem Entgelt von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern des Kundenbetriebs, die eine vergleichbare Qualifikation und Funktion haben. Sind in dem Kundenunternehmen keine vergleichbar qualifizierten Stamm-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeiter beschäftigt, muss ein fiktives Entgelt festgelegt werden.
Wann wird Equal Pay bezahlt?
Equal Pay. Werden Zeitarbeitstarifverträge angewendet, hat der überlassene Arbeitnehmer grundsätzlich nach 9 Monaten ununterbrochener Überlassung an denselben Kunden einen gesetzlichen Equal Pay-Anspruch, es sei denn, es gelten bei der Überlassung (zusätzlich) Branchenzuschlagstarifverträge.
Wann greift Equal Treatment?
Der Zeitarbeitnehmer muss also spätestens ab dem 16 Monat der Überlassung mindestens ein Arbeitsentgelt erhalten, das mit dem tarifvertraglichen Entgelt vergleichbarer Stammmitarbeiter der Einsatzbranche gleichwertig ist.
Wer zahlt Equal Pay?
Was ist Equal Pay? Equal Pay bedeutet, dass ein Unternehmen seinen Leihmitarbeitern ein ebenso hohes Arbeitsentgelt zahlen muss wie den fest beschäftigen Mitarbeitern in einer vergleichbaren Anstellung.
Was ist Equal Pay Zulage?
Wird festgestellt, dass der beim Kunden angestellte Mitarbeiter mehr verdient, erhält der Leiharbeitnehmer eine Equal Pay-Zulage. Equal Pay ist dann erfüllt, wenn das Buttoentgelt des Leiharbeitnehmers mindestens genauso hoch ist, wie das vergleichbarer festangestellter Arbeitnehmer im Betrieb.
Wann ist der Equal Pay Day in Österreich?
Equal Pay Day heuer am 21. Februar. Der Equal Pay Day steht symbolisch für jenen Tag, bis zu dem Frauen im Vergleich mit Männern, die seit Jahresbeginn bezahlt arbeiten, unbezahlt arbeiten müssen.
Was ist der bereinigte Gender Pay Gap?
Der bereinigte Gender-Pay-Gap erlaubt Aussagen zur Höhe des Unterschieds im Bruttostundenverdienst von Frauen und Männern mit vergleichbaren Eigenschaften.