Was bedeutet Leitungsspanne?
Der Begriff Leitungsspanne (auch Kontrollspanne) bezeichnet die Zahl der Stellen, die einer übergeordneten Instanz direkt unterstellt sind.
Welche Bedeutung hat die Führungsspanne in einer Organisation?
Einfacher gesagt, beschreibt die Führungsspanne, wie viele Mitarbeiter eine Führungskraft (Instanz) direkt und hierarchisch führt. Und für eine Führungskraft geht es ja gerade in Zeiten von agilem Arbeiten und New Work weniger um Kontrolle und Überwachung als vielmehr um das bewusste Führen von Menschen.
Was ist die optimale Führungsspanne?
Man sieht, dass es für alle in einer realen Organisation, in der die Führungsspannen regelmäßig nicht konstant sind, in der praktischen Folge nicht unwesentlich ist, was als eine optimale Führungsspanne gesehen wird.
Was bedeutet Span of Control?
Führungsspanne, Kontrollspanne, Span of Control. 1. Begriff: Charakteristisches Merkmal eines Leitungssystems, das die Anzahl der Stellen ausdrückt, die einer Instanz direkt untergeordnet sind. Die Leitungsspanne kann dabei von Instanz zu Instanz variieren.
Was sagt die Leitungsintensität aus?
Die Leitungsintensität drückt das zahlenmäßige Verhältnis zwischen den Leitungsstellen und den Ausführungsstellen aus. Es muss jedoch berücksichtigt werden, dass Stabsstellen und Assistenzstellen zu den Leitungsstellen gezählt werden.
Was ist eine Hierarchie resp eine Leitungs -/ Kontrollspanne?
Die Leitungsspanne (auch: Führungsspanne oder horizontale Kontrollspanne) bezeichnet die Zahl an Mitarbeitern, die einem Vorgesetzten unterstellt sind.
Was sind unterstellte Mitarbeiter?
Unter einer Leitungsspanne oder Führungsspanne (englisch span of control) oder Lenkungsspanne versteht man im Personalwesen die Anzahl der einer Leitungsstelle unmittelbar unterstellten Mitarbeiter, d. wie viele Mitarbeiter sich hierarchisch direkt unter einer Führungskraft oder einer Organisation befinden.
Was bedeutet leistungsspanne?
Unter einer Leitungsspanne oder Führungsspanne (englisch span of control) oder Lenkungsspanne versteht man im Personalwesen die Anzahl der einer Leitungsstelle unmittelbar unterstellten Mitarbeiter, d. h. wie viele Mitarbeiter sich hierarchisch direkt unter einer Führungskraft oder einer Organisation befinden.