Was bedeutet lohnbestandteil?
Als Lohnbestandteile gelten Bonuszahlungen oder andere Sondervergütungen, die weder in ihrem Grundsatz noch in ihrer Höhe einzig vom Ermessen des Arbeitgebers abhängen, wie beispielsweise der vertraglich vereinbarte 13. Monatslohn.
Welche Lohnbestandteile sind steuerfrei?
Steuerfreie Lohnbestandteile für Arbeitnehmer
- Reisekostenersatz.
- Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeitszuschläge.
- Warengutscheine und Sachbezüge.
- Zuschüsse zu Kinderbetreuungskosten (insbesondere Kindergarten)
- Betriebsveranstaltungen.
- Berufskleidung.
- Fort- und Weiterbildung.
- Belegschafts- oder Personalrabatte.
Was zählt zum Mindestlohn dazu?
Zulagen und Zuschläge, die eine direkte Gegenleistung für die geleistete Arbeit sind, zählen zum Mindestlohn. Vertraglich vereinbarte Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld oder ein 13. Monatsgehalt ebenfalls.
Ist GA lohnbestandteil?
Wird beispielsweise das Generalabonnement (GA) der SBB vom Arbeitgeber übernommen, ist zu definieren, ob es sich um ein geschäftlich begründetes GA handelt. Ist diese Voraussetzung erfüllt, sind die Kosten des GA nicht als Lohnbestandteil zu berücksichtigen.
Sind Pauschalspesen lohnbestandteil?
Der einheitliche nationale Lohnausweis gilt seit über zehn Jahren in allen Kantonen. Werden Pauschalspesen in einer Steuererklärung geltend gemacht, ohne dass sie auf einem von der Steuerverwaltung genehmigten Spesenreglement beruhen, werden sie zu den steuerbaren Einkünften gezählt.
Was bedeutet steuerfrei arbeiten?
Unter steuerfreien Einnahmen versteht man die Einnahmen, die ein Steuerpflichtiger zusätzlich zu seinem Arbeitseinkommen erhält und die nach dem Einkommensteuergesetz nicht zu versteuern sind. Daher müssen auch solche steuerfreien Einnahmen in der Steuererklärung angegeben werden.
Sind Spesen im Nettolohn enthalten?
Werden pauschale Spesenentschädigungen entrichtet, müssen diese in jedem Fall zwingend betragsmässig im Lohnausweis deklariert werden. Das gilt auch bei Vorliegen eines genehmigten Spesenreglementes. Pauschale Spesenvergütungen müssen in etwa den effektiven Auslagen entsprechen (vgl. Ziffer 1).