Was bedeutet Mitbestimmungsrechte?
Mitbestimmung bedeutet, dass der Arbeitgeber nicht ohne die Zustimmung des Betriebsrats Entscheidungen treffen darf. Im Gegenzug bedeutet dies aber auch, dass der Arbeitgeber in allen anderen Belangen frei und ohne Zustimmung des Betriebsrats entscheiden kann.
Welche Mitbestimmungsrechte gibt es?
Mitbestimmung bei der Arbeitsgestaltung und Rahmenbedingungen durch Vorschlagsrecht. Anspruch auf Aufklärung zur auszuübenden Tätigkeit und damit verbundener Verantwortung. Einhaltung des Arbeitsschutzes und der Beurteilung von Gefährdungen. Recht der Arbeitnehmer auf Einsicht in die Personalakte.
Was ist Mitbestimmung im Betrieb?
Bei der betrieblichen Mitbestimmung handelt es sich um ein Instrument, mit dessen Hilfe die gewählten Arbeitnehmervertretungen gleichgeordnet mit dem Arbeitgeber entscheiden dürfen. In diesem Fall richtet sich die betriebliche Mitbestimmung nach dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG).
Was bedeutet Mitbestimmung für mich?
Mitbestimmung ist die institutionelle Teilnahme der Arbeitnehmer und/oder ihrer Vertretungen (z.B. Betriebsrat) am Willensbildungsprozess im Betrieb und im Unternehmen. In keinem anderen Land sind die Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte der Arbeitnehmer und der Gewerkschaften so weitgehend geregelt wie hier.
Welche Formen der Mitbestimmung auf Unternehmensebene gibt es?
Dabei wird unterschieden zwischen der betrieblichen Mitbestimmung nach dem Betriebsverfassungsgesetz, die durch den Betriebsrat, bei sozialen, personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten, ausgeübt wird, und der Mitbestimmung auf der Unternehmensebene, nach den Mitbestimmungsgesetzen (Montan-MitbestG, MitbestG und …
Welche Möglichkeiten der Mitbestimmung von Arbeitnehmern gibt es in Unternehmen?
Arten der Mitbestimmung:
- Gestaltung von Arbeitsplätzen, Arbeitsabläufen, technischen Anlagen und Rahmenbedingungen, z.B. Arbeitszeit.
- Personalplanung.
- Zeiterfassung.
- Leistungskontrolle und Beurteilungssysteme.
- Interessenausgleich und Sozialplan.
- Einführung von IT-Systemen.
- Anreizsysteme und Incentives.
Wie ist die betriebliche Mitbestimmung geregelt?
Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) regelt die Mitbestimmung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in betrieblichen Angelegenheiten, die sie unmittelbar an ihrem Arbeitsplatz betreffen.