Was bedeutet moderne Unternehmenskultur?
Eine moderne Unternehmenskultur zeichnet sich dadurch aus, dass nicht alles schneller, höher und weiterentwickelt werden soll. Es geht vor allem darum das eigene Erleben und Verhalten im Unternehmensalltag zu reflektieren.
Für welche Werte steht Apple?
Unsere gemeinsamen Werte inspirieren unsere Arbeit. Wir möchten eine bessere Welt hinterlassen. Daran arbeiten wir alle gemeinsam, jede:r auf eigene Art und Weise. Dafür setzen wir uns voller Leidenschaft ein – bei allem, was uns wichtig ist und wir am besten können.
Was ist das Konzept der Organisationskultur?
Das Konzept der Organisationskultur überträgt den Kulturgedanken aus der Kulturanthropologie auf Organisationen. Demnach bildet jede Organisation eine Kultur heraus, die das kollektive organisatorische Verhalten und Verhalten von Individuen in Organisationen bestimmt.
Wie beschreibt er die Organisationskultur?
Er beschreibt die Organisationskultur als ein Netz von sieben überlappenden Themengebieten: Geschichten und Mythen, Symbole, Machtstrukturen, organisatorische Strukturen, Kontrollsystem, Rituale und Routinen, Paradigma.
Ist die Organisationskultur veränderlich?
Organisationskultur wird allgemein als veränderlich angesehen, wobei es nicht möglich ist, abschließend und allgemeingültig Ansatzpunkte aufzuzählen. Organisationskultur entsteht durch die geteilten Erfahrungen der Belegschaften und ist nur sehr langsam gezielt zu verändern.
Was ist der methodische Zugang zur Organisationskultur?
Dieser methodische Zugang ermöglicht eine detaillierte Beschreibung einzelner interessierender Organisationskultur en (vgl. z.B. Wittel, 1996; Meyerson, 1994; Batelaan, 1993). Dies schränkt gleichzeitig die Generalisierbarkeit der Erkenntnisse sowie die Systematisierung und den Vergleich unterschiedlicher Organisationskultur en ein.