Was bedeutet Negativprognose?
Steht fest, dass ein Arbeitnehmer dauerhaft arbeitsunfähig ist, liegt die Negativprognose vor. Der Arbeitnehmer kann dauerhaft nicht mehr seinen Arbeitsvertrag erfüllen, so dass die Negativprognose erfüllt ist. Eine Kündigung geht dann in der Regel durch.
Wann liegt eine negative Gesundheitsprognose vor?
Langandauernde Erkrankung Eine negative Gesundheitsprognose liegt hier vor, wenn der Arbeitnehmer schon längere Zeit arbeitsunfähig krank gewesen und das Ende der Arbeitsunfähigkeit nicht abzusehen oder mit einer langfristigen Fortdauer der Arbeitsunfähigkeit zu rechnen ist. …
Wer erstellt gesundheitsprognose?
Droht einem Arbeitnehmer eine krankheitsbedingte Kündigung durch den Arbeitgeber, erstellen die eingeschalteten Ärzte ihre Gesundheitsprognose aufgrund der aktuellen Situation. Sie analysieren die bisherigen krankheitsbedingten Ausfallzeiten und versuchen abzuschätzen, wie der weitere Verlauf sein könnte.
Was ist eine Kurzerkrankung?
Von häufigen Kurzerkrankungen kann ausgegangen werden wenn der Arbeitnehmer in den letzten Jahren jeweils mehr als sechs Wochen arbeitsunfähig war. Bei den vom Arbeitgeber zur Prognose aufgeführten Erkrankungen sind Arbeitsunfähigkeitszeiten aufgrund eines Arbeitsunfalls herauszurechnen.
Was ist vertragswidriges Verhalten?
Ein vertragswidriges Verhalten im Sinne der Sperrzeitregelung liegt vor, wenn das Arbeitsverhältnis beendet wurde, weil der Arbeitnehmer schuldhaft eine sich aus dem Arbeitsvertrag ergebende Arbeits- oder Dienstpflicht oder eine arbeitsvertragliche Nebenpflicht des persönlichen Vertrauensbereichs oder der betrieblichen …
Unter welchen Voraussetzungen kann eine personenbezogene Kündigung wegen Krankheit erfolgen?
Es liegen zum Zeitpunkt der Kündigung Tatsachen vor, auf die man die Prognose stützen kann, dass der Arbeitnehmer auch künftig in erheblichem Umfang infolge von Krankheit fehlen wird. Diese Voraussetzung heißt „negative Gesundheitsprognose“.
Was ist der Hauptaspekt einer Mitarbeiterbefragung?
Einer der Hauptaspekte die jedem Statistiker bei dem Stichwort „Auswertung Mitarbeiterbefragung“ in den Sinn kommt, ist das Datenmaterial. Für die Auswertung der Fragebogen werden sowohl qualitative als auch quantitative Daten erhoben, wobei gerade die Auswertung des quantitativen Teils gewisse Fachkenntnisse voraussetzt.
Ist die Auswertung der Mitarbeiterbefragung wichtig?
Die Auswertung der Mitarbeiterbefragung macht nur dann Sinn, wenn die Daten vertrauenswürdig sind. Nicht selten ist der Antrieb des Auszufüllenden eher gering. In der Marktforschung wird dieser finanziell motiviert, bei Mitarbeiterbefragungen kann die Motivation verschiedene Gründe haben.
Was ist eine Mitarbeiterfluktuation?
Mitarbeiterfluktuation (engl. Employee Turnover) beschreibt die Abgänge von Angestellten und wird auch als Personalfluktuation bezeichnet. Sie leitet in Unternehmen einen Prozess ein, der von der Kündigungsphase bis zur Rekrutierung und Einstellung neuer Mitarbeiter andauert.
Was ist Grundlage für die Mitarbeiterbefragung?
Grundlage für die Auswertung der Mitarbeiterbefragung ist das Datenmaterial, welches natürlich durch das Ausfüllen der Fragebögen erhoben wird. Mithilfe der erhobenen Daten sollen die Ziele der Mitarbeiterbefragung so gut wie möglich erreicht werden.