Was bedeutet sich mit der Arbeit zu identifizieren?
Die Identifikation bewirkt ein Wir-Gefühl beim Mitarbeiter, er empfindet sich als Teil des Unternehmens. Es kommt dabei zur Internalisierung von Zielen, der Mitarbeiter macht die Ziele des Unternehmens zu den seinen und wird dadurch zum Erfolg des Unternehmens beitragen.
Wann arbeitet der Mensch am besten?
Zwischen 09:00 Uhr und 11:00 Uhr gibt es bei den meisten Arbeitspersonen ein Leistungshoch (ansteigendes Denkvermögen, Kreativität und Konzentration), ab 10.00 Uhr kommt eine hohe Leistungsfähigkeit (Kurzzeitgedächtnis) hinzu, der Leistungshöhepunkt liegt gegen 11:00 Uhr.
Wie geht die Identifikation am Arbeitsplatz einher?
Mit der Identifikation geht eine größere Zufriedenheit am Arbeitsplatz einher. Das wiederum macht sich in einem positiveren Betriebsklima bemerkbar. Der Zusammenhalt untereinander ist groß, es herrscht eine gute Atmosphäre und alle versuchen gemeinsam das Team und den gesamten Arbeitgeber nach vorne zu bringen.
Was sind die Auswirkungen von zu hoher Identifikation mit dem Arbeitgeber?
Vielmehr wurden einige andere negative Auswirkungen von zu hoher Identifikation mit dem Arbeitgeber aufgedeckt: Je größer die Identifikation mit dem Arbeitgeber, desto mehr wird das geschätzt, was vorhanden ist. Innovationen, Neuerungen und Veränderungen werden zunehmend abgelehnt.
Wie können wir diese Identifikationen ausleben?
Solche Identifikationen können wir im Laufe unseres Lebens entweder unbewusst ausleben, oder wir entdecken und akzeptieren sie bewusst, oder wir lehnen sie ab.
Wie identifizieren wir uns mit unserer Nationalität?
Als Individuum identifizieren wir uns im Tagesgeschehen selten mit unserer Nationalität, doch diese hat einen prägenden Einfluss auf unsere Denkweise, auf unser Grundgefühl und unsere Psyche. Unsere Nationalität beeinflusst unsere Umgangsformen, unser Sprechen und sogar zu einem guten Prozentsatz unsere Religionszugehörigkeit.