Was bedeutet sofortige Mitteilung bei der Arbeitsunfähigkeit?
Hierin heißt es: „Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer unverzüglich mitzuteilen.“. Der Wortlaut lässt also unklar, ob eine sofortige Mitteilung auch bei einer Verlängerung der Arbeitsunfähigkeit erforderlich ist.
Ist eine sofortige Mitteilung erforderlich?
Hierin heißt es: „Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer unverzüglich mitzuteilen.“ Der Wortlaut lässt also unklar, ob eine sofortige Mitteilung auch bei einer Verlängerung der Arbeitsunfähigkeit erforderlich ist.
Kann man interne Mitteilungen übermitteln?
Richtig formuliert, haben interne Mitteilungen meist eine große Wirkung. Es gibt verschiedene Wege, den Mitarbeitern als Sekretärin oder Assistent wichtige Mitteilungen zu übermitteln. Interne Mitteilungen und Aushänge sind wohl die zwei beliebtesten Methoden.
Wie können sie eine Nachricht von ihrem Arbeitgeber zukommen lassen?
Im Regelfall müssen Sie, sobald Sie merken, dass Sie krank sind, Ihrem Arbeitgeber eine Nachricht zukommen lassen. Dieses ist sicherlich grundsätzlich auch per E-Mail oder SMS möglich. Wichtig ist aber, dass sichergestellt ist, dass Ihr Arbeitgeber die E-Mail auch in der Regel zu Dienstantritt bereits…
Was können sie nach einem Arbeitsunfall verklagen?
Nach einem Arbeitsunfall können Sie nur unter besonderen Umständen Ihren Arbeitgeber verklagen. Dazu muss der AG entweder mit Vorsatz handeln – Sie also beispielsweise im Streit ohrfeigen – oder grob fahrlässig Sicherheitsbestimmungen ignorieren.
Sind sie nicht in der Lage eine Mitteilung zu erstatten?
Sind Sie nicht in der Lage, Ihren Arbeitgeber persönlich eine Mitteilung zu erstatten, können Sie eine dritte Person bspw. also Ihren Ehe- oder Lebenspartner, Ihren Lebensgefährten, Ihren Nachbarn oder eben auch einen Kollegen einschalten.
Was sind die häufigsten Gründe für eine Arbeitsunfähigkeit?
Die häufigsten Gründe für eine Arbeitsunfähigkeit sind Atemwegserkrankungen (Erkältungen oder auch Corona) sowie Muskel- und Skeletterkrankungen (Rückenschmerzen oder arbeitsbedingte Abnutzungserscheinungen). Ebenfalls verbreitet sind Ausfälle aufgrund starker Kopfschmerzen oder Verdauungsproblemen.
Wann müssen sie sich von einer Nebenbeschäftigung informieren?
Ihren Arbeitgeber müssen Sie von einer Nebenbeschäftigung nur dann informieren, wenn Sie sich dazu in einem Arbeitsvertrag verpflichtet haben oder sich Entsprechendes aus einem Tarifvertrag ergibt.
Was sind die Ursachen für eine Arbeitsunfähigkeit?
Entscheidend ist, dass ein Arbeitnehmer nicht in der Lage ist, seinen beruflichen Aufgaben nachzugehen. Mögliche Ursachen sind: Die häufigsten Gründe für eine Arbeitsunfähigkeit sind Atemwegserkrankungen (Erkältungen oder auch Corona) sowie Muskel- und Skeletterkrankungen (Rückenschmerzen oder arbeitsbedingte Abnutzungserscheinungen).