Was beträgt der Urlaubsanspruch für einen neuen Mitarbeiter?
Angenommen ein neuer Mitarbeiter startet im Juli einen neuen Job und erhält 30 Urlaubstage pro Kalenderjahr. Für das laufende halbe Jahr, dass er in der Firma arbeitet, beträgt sein Urlaubsanspruch also 15 Tage. Wenn er keinen einzigen Urlaubstag in diesem halben Jahr im Betrieb nehmen kann, hat er im nächsten Jahr Anspruch auf 45 Tage Urlaub.
Was ist der gesetzliche Urlaubsanspruch für vier Wochen pro Jahr?
Ihr gesetzlicher Urlaubsanspruch liegt ebenfalls bei vier Wochen pro Jahr. Um vier Wochen freizunehmen braucht jemand mit einer Fünftagewoche 20 Urlaubstage. Jemand mit einer Viertagewoche benötigt nur 16 Tage für vier freie Wochen, da für ihn ein Tag in der Woche eh frei ist.
Welche urlaubsart hat der Arbeitgeber im Arbeitsvertrag gewährt?
Allerdings bezieht sich das nur auf den Urlaub, den der Arbeitgeber zusätzlich zum gesetzlich vorgeschriebenen Mindesturlaub gewährt. Diese beiden Arten des Urlaubs werden im Arbeitsvertrag auch getrennt voneinander ausgewiesen, um deutlich zu machen, welcher Urlaub der gesetzliche Teil ist und welcher der darüber hinaus gewährte.
Was ist der gesetzliche Mindestanspruch für Urlaubstage?
Die Anzahl ist gesetzlich festgelegt und hängt von der Anzahl der wöchentlichen Arbeitstage ab. Unternehmen steht frei, ob sie über diesen gesetzlichen Mindestanspruch hinaus noch weitere Urlaubstage genehmigen.
Ist das Arbeiten im Urlaub gestattet?
Sitzen Sie beispielsweise den ganzen Tag im Büro, möchten dann aber Urlaub machen und arbeiten dann im Ausland einige Stunden auf dem Feld, weil dies Ihr Bedürfnis nach Erholung erfüllt, ist in dieser Form das Arbeiten im Urlaub bei einem anderen Arbeitgeber in der Regel gestattet. Muss ich im Urlaub erreichbar sein für meinen Arbeitgeber?
Wie wirkt sich der Urlaubsanspruch auf den Arbeitnehmer?
Setzt das Unternehmen Betriebsurlaub an, wirkt sich dies leider nachteilig auf die Urlaubstage des Arbeitnehmers aus. Der Urlaubsanspruch wird so gehandhabt, als hätte der Mitarbeiter selbst den Urlaub eingereicht. Die Tage der Betriebsferien werden vom Urlaub desselben abgezogen – nur über den Resturlaub kann der Arbeitnehmer selbst verfügen.
Ist der Urlaub außerhalb der Betriebsferien ausgesetzt?
Anders ist es aber, wenn der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber sich wissentlich darauf einigen, dass der Mitarbeiter seinen Urlaub außerhalb der Betriebsferien legt – darauf hat er normalerweise keinen Anspruch. In diesem Fall ist die Beschäftigungspflicht, der Arbeitgeber hat, für diesen Zeitraum ausgesetzt.