Was bewirkt ein Streik?
Ein Streik ist im Arbeitskampf eine vorübergehende Niederlegung der Arbeit durch eine verhältnismäßig große Anzahl von Arbeitnehmern, die ein gemeinsames Ziel im Rahmen ihrer Arbeits- und Beschäftigungsverhältnisse erreichen wollen.
Was ist der Unterschied zwischen Streik und Warnstreik?
In der rechtlichen Bewertung gibt es keinen Unterschied zwischen Streik und Warnstreik. Im Allgemeinen spricht man vor einer Urabstimmung vom Warnstreik und nach einer Urabstimmung vom (Erzwingungs-)Streik.
Wie läuft ein Streik ab?
Ein Streik ist eine absichtliche Aussetzung der Arbeitstätigkeit seitens der Arbeitnehmer, meist über einen unbestimmten Zeitraum. Dabei geht es in der Regel um die Durchsetzung von Forderungen, die bessere Arbeitsbedingungen zum Ziel haben. Doch wie genau läuft ein Streik eigentlich ab? Streiks werden von Gewerkschaften ausgerufen und organisiert.
Was ist ein Streik in 5 Phasen?
Ablauf eines Streiks in 5 Phasen. Ein Streik ist eine absichtliche Aussetzung der Arbeitstätigkeit seitens der Arbeitnehmer, meist über einen unbestimmten Zeitraum. Dabei geht es in der Regel um die Durchsetzung von Forderungen, die bessere Arbeitsbedingungen zum Ziel haben.
Wie kann der Streik fortgesetzt werden?
Wenn keine Einigung zustande kommt, kann der Streik theoretisch über einen unbestimmten Zeitraum fortgesetzt werden, allerdings mit drastischen Folgen für beide Parteien: Arbeitgeber können nicht produzieren bzw. Dienstleistungen anbieten, und die Arbeitnehmer sind suspendiert sowie von der Arbeit ausgesperrt.
Was ist das Interesse der Gewerkschaften an der Strafbarkeit des Streiks?
Sicher ist es im Interesse der Gewerkschaften, dass die Strafbarkeit des Streiks als Erpressung vgl. RGSt 21, 114 dadurch an Gewicht und Bedrohlichkeit für den Streik und die Gewerkschaften verliert, dass seit 1955 Hochschullehrer – und seit 1991 auch das Bundesverfassungsgericht – ein Streikrecht behaupten – und die Staatsanwaltschaften aus