Was bewirkt TZI?
Die TZI unterstützt Menschen, die in sozialen Situationen Aufgaben bearbeiten und dabei gut zusammenarbeiten, führen, leiten, miteinander leben oder lernen wollen – selbst unter schwierigen inneren oder äußeren Bedingungen. Dadurch entsteht ein Arbeitsklima, das Motivation und kreative Potentiale freisetzt.
Was versteht man unter Themenzentrierter Interaktion?
Die Themenzentrierte Interaktion (TZI) ist ein Konzept zur Arbeit in Gruppen. Ziele sind soziales Lernen, die Förderung persönlicher Entwicklung und Fortschritte im Thema. Das gemeinsam Erreichte soll im Umfeld Wirkung entfalten und umgesetzt werden.
Wo wird TZI angewendet?
TZI eignet sich für die Planung, Steuerung und auch für die Auswertung von Bildungsveranstaltungen. Bereits in der Planung kann man die vier Faktoren so berücksichtigen, dass es für jeden einzelnen Faktor genügend Raum gibt. Ein Ansatz bietet das in TZI zentrale Anliegen des lebendigen bzw. ganzheitlichen Lernens.
Was sind Seitengespräche?
Seitengespräche haben Vorrang. Sie stören und sind meist wichtig. Sie würden nicht geschehen, wenn sie nicht wichtig wären. Auch wenn Seitengespräche vordergründig stören, sind sie meist wichtig für die tieferen Ebenen der Kommunikation.
Was sind die wesentlichen Elemente des TZI Konzepts?
Jede Gruppe ist durch vier Faktoren bestimmt: die Person (Ich); die Gruppeninteraktion (Wir), die Aufgabe (Es), das Umfeld (Globe). Die Anerkennung und Förderung der Gleichgewichtigkeit der Ich-Wir-Es-Faktoren im Umfeld ist die Basis der TZI-Gruppenarbeit.
Was ist TZI Modell?
Die Themenzentrierte Interaktion (TZI) verbessert die Kommunikation in Arbeitsgruppen und bietet ein Modell für deren Leitung. Themenzentrierte Interaktion ist ein Handlungskonzept für effektives Lernen und Arbeiten, das die Person, die Gruppe und das Thema einbezieht.
Was bedeutet das Thema Prinzip und Partizipierende Leitung?
Partizipierende Leitung Der Leiter / die Leiterin versteht sich als Teil des Systems, ist also zugleich TeilnehmerIn und LeiterIn. Als TeilnehmerIn verhält er/sie sich modellhaft im Sinne der Postulate und bringt sich selbst selektiv und authentisch mit seinen Gedanken und Gefühlen ein.
Was ist nach R Cohn ein Team?
Ruth Cohn stellte fest, dass Gespräche und Interaktionen in Teams oder Gruppen immer auf drei verschiedenen Ebenen stattfinden: auf der Sach-Ebene, der Ich-Ebene und der Wir-Ebene. In einer Teamarbeit geht es immer darum, eine Aufgabe zu lösen, ein Thema zu bearbeiten oder eine Fragestellung zu erörtern.
Was Bedeutung sei dein eigener Chairman?
Chairperson (auch „Chairman“) ist ein Begriff aus der Themenzentrierten Interaktion (TZI). Chairperson bedeutet, dass jedes Gruppenmitglied für sich selbst verantwortlich ist und damit für den Verlauf des Gruppenprozesses. „Sei dein eigener Chairman, der Chairman deiner selbst.
Was ist eine chairperson?
Chairperson (auch „Chairman“) ist ein Begriff aus der Themenzentrierten Interaktion (TZI). Chairperson bedeutet, dass jedes Gruppenmitglied für sich selbst verantwortlich ist und damit für den Verlauf des Gruppenprozesses.