Was bringt ein Assessment Center?
Assessment-Center werden nicht nur zur Bewerberauswahl genutzt, sondern dienen auch dazu, das Entwicklungspotenzial von bereits bestehenden Mitarbeitern besser und konkreter einzuschätzen. Da dies aber nur ein Teilaspekt ist, konzentrieren wir uns auf das klassische Anwendungsgebiet – die Kandidatenauswahl.
Welche Ziele verfolgt ein Assessment Center?
Das Ziel eines Auswahl-Assessment-Centers ist es, die Eignung einer Person für eine Position vorherzusagen. Anhand von Assessment-Center-Aufträgen versucht ein Arbeitgeber herauszufinden, wie sich jemand in einer bestimmten Position verhalten würde.
Warum machen Unternehmen Assessment Center?
Senft: Ein Assessment-Center bietet sich immer dann an, wenn Arbeitgeber für eine bestimmte Position mehrere Bewerber haben, die sie dann in unterschiedlichen Situationen anschauen, beobachten und miteinander vergleichen möchten.
Wie sollte man sich im Assessment Center verhalten?
Assessment Center Do’s.
- Gut vorbereitet sein! Recherchiere die wichtigsten Unternehmens-, Produkt- und Branchendaten.
- Ausgeruht und fit sein!
- Gelassen bleiben!
- Gutes Benehmen!
- Gut zuhören!
- Strukturiert arbeiten!
- Ordentlicher Kleidungsstil!
- Natürliches Auftreten!
Was ist ein Assessment Gespräch?
Beim Assessment Center handelt es sich um ein komplexes Auswahl- beziehungsweise Beurteilungsverfahren, mit dessen Hilfe die Eignung eines Kandidaten für eine bestimmte Position eingeschätzt wird.
Welche Assessmentinstrumente gibt es?
Liste gängiger Assessmentinstrumente
- Norton-Skala.
- Braden-Skala.
- Douglas-Skala.
- Erweiterte Norton-Skala.
- Gosnell-Skala.
- Medley-Skala.
- Waterlow-Skala/Waterlowscore.
Was erwartet mich in einem Assessment?
Welche Aufgaben erwarten mich bei einem Assessment-Center?
- Vorstellung / Selbstpräsentation oder Vortrag. Die Selbstpräsentation dauert in der Regel zwischen 3 und 5 Minuten.
- Intelligenz- / Konzentrationstest.
- Die Postkorbübung.
- Einzelgespräch.
- Rollenspiele.
- Fallstudien.
- Gruppendiskussionen.
Welchen Nachteil hat ein Assessment Center für das einstellende Unternehmen?
Die Nachteile des Assessment-Centers Ein solch zugeschnittenes AC verursacht nicht zu unterschätzende Kosten. Darüber hinaus sind Kritiker der Meinung, dass die im Assessment-Center gestellten Aufgaben wenig bis gar nichts mit dem Berufsalltag zu tun haben. Außerdem könnten Ergebnisse manipuliert werden.