Was bringt eine Umstrukturierung mit sich?
Jede Art von Umstrukturierung bringt gewollte und ungewollte Veränderungen mit sich, die erheblichen Einfluss auf die Identifikation und Motivation Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in diese oder jene Richtung haben können. Was Sie generell bei Umstrukturierungen beachten sollten, lesen Sie in diesem Artikel.
Ist eine Umstrukturierung unausweichlich?
Ist eine Umstrukturierung unausweichlich, müssen die Mitarbeiter davon in Kenntnisse gesetzt werden, was als nächstes geschieht und welche Veränderungen für das Unternehmen und die Arbeitnehmer selbst anstehen. Ein schwerer Gang für Chefs, der aber zum Führungsposten dazugehören kann.
Wie soll eine Umstrukturierung anfangen?
Eine Umstrukturierung soll mit der Erstellung einer klar strukturierten Strategie anfangen. Diese muss die Zustimmung der gesamten Unternehmensführung finden. Danach soll sie in der ganzen Organisation verbreitet werden, um die Mitarbeiter zu mobilisieren und zu vermeiden, dass sie blockiert wird.
Was können Umstrukturierungen betreffen?
Umstrukturierungen können ebenso die Produktpalette betreffen, so dass neue Ideen umgesetzt oder alte, unwirtschaftliche Produkte aus dem Angebot gestrichen werden. Für Unternehmen bedeutet das unzählige Stellschrauben, an denen bei der Umstrukturierung gedreht werden kann, um das bestmögliche Ergebnis zu erzielen.
Was sind die wichtigsten Punkte für eine Umstrukturierung?
Die Umstrukturierung eines Unternehmens, egal wie klein oder groß es ist, benötigt nicht nur umfangreiches Branchen-, Markt- und Fachwissen, sondern auch jede Menge Fingerspitzengefühl. Um eine Umstrukturierung im Unternehmen vernünftig und gut über die Bühne zu bringen, solltest du folgende Punkte bedenken:
Wie beziehst du dich in die Vorbereitung der Umstrukturierung?
Beziehst du sie in die Vorbereitung aktiv mit ein, werden sie viel motivierter sein, dich bei dem Prozess zu unterstützen. Gerade wenn Du im Team Umstrukturierungen planst, ist die frühe Einweihung der betroffenen Mitarbeiter und deren Kollegen selbstverständlich. 3. Ständige Kommunikation – die Essenz der Umstrukturierung im Unternehmen
Was brauchen sie im Umstrukturierungsprozess?
Es braucht regelmäßigen Austausch und offene Kommunikation im Umstrukturierungsprozess. Das bedeutet auch, dass Sie neue Entscheidungen mitteilen, von Problemen berichten und auch Fortschritte in die richtige Richtung im Team bekannt machen.