Was darf der Arbeitgeber nicht fragen?

Wolfgang SchneiderDezember 19, 2020

Inhaltsverzeichnis

Was darf der Arbeitgeber nicht fragen?

Vorstellungsgespräch: Verbotene FragenManche Frage darf ein Arbeitgeber einem Bewerber nicht stellen. Schwangerschaft. Kinderwunsch bei Frauen. Religionszugehörigkeit, politische Gesinnung. Vorstrafen. Polizeiliches Führungszeugnis. Vermögensverhältnisse. Krankheiten.

Wieso dürfen sie auf unzulässige Fragen lügen?

Unzulässig ist eine Frage des Arbeitgebers dann, wenn sie nichts mit der künftigen Tätigkeit zu tun hat (§ 8 Abs. 1 AGG, § 26 BDSG). Das Recht, auf einzelne Fragen nicht zu antworten bzw. bewusst etwas Unwahres zu sagen, ergibt sich aus dem Interessenkonflikt von Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Bei welchen Fragen darf man lügen?

Tabu sind (mit einzelnen Ausnahmen) private und intime Fragen:zum Lebenspartner und zu Heiratsabsichten.nach Kinderwunsch, Schwangerschaft und Familienplanung.nach der Konfession und Religion.nach Partei- und Gewerkschaftszugehörigkeit.nach Lohnpfändungen und Vermögensverhältnissen.nach Vorstrafen.

Wann darf man im Bewerbungsgespräch lügen?

Wie schon erwähnt sind Notlügen in Ordnung, wenn während des Vorstellungsgespräches beispielsweise unzulässige Fragen gestellt werden. Das gilt für jene Fragen, die laut Gleichbehandlungsgesetz Bereiche Ihres privaten Lebens betreffen, die den Arbeitgeber nichts angehen.

Was darf im Personalfragebogen gefragt werden?

Zulässige Fragen im Personalfragebogen Fragen zu persönlichen Verhältnissen, wie z.B. Personalien, Familienstand und Wohnort sind zulässig. Fragen nach beruflichem Werdegang, Qualifikationen, Zeugnissen und dergleichen. Fragen nach Bestehen einer Schwerbehinderung sind zulässig.

Was darf nicht im Personalfragebogen stehen?

Ein Personalfragebogen darf keine Fragen zu Gewerkschafts-, Partei- oder Religionszugehörigkeit (Konfessionszugehörigkeit muss natürlich mitgeteilt werden, wegen Kirchensteuerabzug) enthalten. Einzige Ausnahme wäre ein Tendenzbetrieb in einer der genannten Richtungen.

Was ist wichtig beim Personalfragebogen?

Personalfragebogen: persönliche Angaben zu Ihren Bewerbern Ein Personalfragebogen ist ein standardisierter Fragebogen, in dem Bewerber oder bereits eingestellte Mitarbeiter Angaben zu ihren persönlichen Daten machen.

Ist ein Personalfragebogen ein Vertrag?

Der Personalbogen ist kein Vertrag und auch keine Zusicherung auf einen Vertrag. Du erhälst ungefragt auch keine Kopie vom Personalbogen.

Lifehacks

Was darf der Arbeitgeber nicht Fragen?

Wolfgang SchneiderJanuar 15, 2020

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Was darf der Arbeitgeber nicht Fragen?

Vorstellungsgespräch: Verbotene Fragen

Manche Frage darf ein Arbeitgeber einem Bewerber nicht stellen.
Schwangerschaft.
Kinderwunsch bei Frauen.
Religionszugehörigkeit, politische Gesinnung.
Vorstrafen.
Polizeiliches Führungszeugnis.
Vermögensverhältnisse.
Krankheiten.

Welche Fragen muss man im Vorstellungsgespräch beantworten?

Zulässig sind stets solche Fragen, die für die zu besetzende Stelle relevant sind: Dies gilt insbesondere für Fragen nach dem beruflichen Werdegang, nach Zeugnis- und Prüfungsnoten. Die Frage nach Sprachkenntnissen ist ebenfalls erlaubt, soweit diese Qualifikation ein Kriterium für die zu besetzende Stelle ist.

Was darf mich mein Arbeitgeber Fragen?

Was darf ein Arbeitgeber alles fragen?

Alter.
Ausbildung/beruflicher Werdegang.
Alkohol- und Drogenkonsum oder -abhängigkeit.
Behinderung/Schwerbehinderung.
Berufliche Verfügbarkeit/Flexibilität.
Krankheiten.
Geschlecht.
Gewerkschaftszugehörigkeit.

Was darf der die Bewerber * In machen wenn der Arbeitgeber eine unzulässige Frage stellt?

Laut Antidiskriminierungsgesetz (AGG) dürfen Bewerber unzulässige Fragen im Bewerbungsgespräch zwar immer mit einer Lüge beantworten, wenn zu befürchten ist, dass die Wahrheit zu einer Diskriminierung führt. Doch clevere Personaler umgehen diese Regelungen, indem Sie die Fragen umformulieren.

Wann hat ein Bewerber gegenüber dem Arbeitgeber ein Recht auf Lüge?

Arbeitsrecht. Im Arbeitsrecht gilt, dass Arbeitssuchende bei einem Bewerbungsgespräch das Recht haben, auf unzulässige Fragen des Arbeitgebers gar nicht oder nicht wahrheitsgemäß zu antworten.

Was darf mein Chef von mir verlangen?

Nach § 106 GewO kann der Arbeitgeber Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher bestimmen, soweit diese Arbeitsbedingungen nicht durch den Arbeitsvertrag, Bestimmungen einer Betriebsvereinbarung, eines anwendbaren Tarifvertrags oder gesetzliche Vorschriften festgelegt sind.

Wie reagiert man auf unzulässige Fragen?

Verhalten Sie sich professionell und freundlich und lassen Sie sich von einer unzulässigen Frage nicht aus der Ruhe bringen. Beantworten Sie die Frage entspannt und gelassen. Egal, ob wahrheitsgemäß oder mit einer Lüge. Aufhorchen sollten Sie in jedem Fall, wenn sich eine unzulässige Frage an die andere reiht.

Was bedeutet Recht auf Lüge?

Das Recht auf Lüge oder Recht zur Lüge bezeichnet im Zivilrecht die Möglichkeit einer Vertragspartei, bei Vertragsverhandlungen auf unzulässige Fragen der anderen Vertragspartei nicht mit der Wahrheit zu antworten.

FAQ

Was darf der Arbeitgeber nicht fragen?

Wolfgang SchneiderJuli 17, 2019

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Was darf der Arbeitgeber nicht fragen?

Vorstellungsgespräch: Verbotene Fragen

Manche Frage darf ein Arbeitgeber einem Bewerber nicht stellen.
Schwangerschaft.
Kinderwunsch bei Frauen.
Religionszugehörigkeit, politische Gesinnung.
Vorstrafen.
Polizeiliches Führungszeugnis.
Vermögensverhältnisse.
Krankheiten.

Was fragt man einen neuen Chef?

Sechs Fragen, die Sie Ihrem Chef unbedingt stellen sollten

Wie sieht für Sie eine optimale Kommunikation aus?
Was erwarten Sie im kommenden Jahr von mir?
Was sind für Sie Eigenschaften eines guten Mitarbeiters?
An welchen Stellen kann ich mich verbessern?
Wie stehen meine Chancen für einen beruflichen Aufstieg?

Welche Fragen kann man CEO stellen?

5 Fragen die jeder Mitarbeiter seinem CEO stellen sollte!

„Was ist Ihr Ziel?“
„Was haben Sie im letzten Jahr gelernt, was Sie im nächsten Jahr dem Unternehmen lernen?“
„Was ist die größte Schwachstelle des Unternehmens?“
„Was sind Ihre Stärken und Schwächen innerhalb Ihrer Familie?“

Welche Fragen stelle ich einem CEO?

Im Folgenden finden Sie die besten Fragen, die Sie einem CEO in einem Vorstellungsgespräch stellen sollten. Wie sehen Ihrer Meinung nach die Mission und Vision unseres Unternehmens aus? Welche Veränderungen würden Sie in Ihrem ersten Jahr im Unternehmen umsetzen? Wie würden Sie einen 5-Jahres-Plan erstellen?

Wie machen wir uns bei schwierigen Fragen des Lebens auf die Suche nach Antworten?

Gerne machen wir uns bei schwierigen Fragen des Lebens auf die Suche nach einfachen Antworten. Wir suchen Rat bei Freunden, der Familie, manchmal in den Medien oder auch in Büchern. Doch können uns andere wirklich eine Antwort auf die schwierigen Fragen des eigenen Lebens geben oder braucht es doch eine Einkehr.

Ist es unangenehm mit dem Chef zu sprechen?

Viele Arbeitnehmer fühlen sich unwohl, mit dem Chef über private Angelegenheiten zu sprechen. Das gilt sowohl für die eigene Privatsphäre, als auch für das private Leben des Chefs. In diesem Fall gilt: Ist Ihnen das Thema unangenehm, lassen Sie es den Chef wissen und bitten darum, Ihre Privatsphäre zu respektieren.

Was ist eine unangenehme Frage für Mitarbeiter?

Für Mitarbeiter eine sehr unangenehme Frage, schließlich würde man die nächsten beruflichen Schritte lieber nicht mit dem jetzigen Chef besprechen. Grundsätzlich gibt es zwei mögliche Szenarien: Entweder stimmt es nicht und Sie können Ihre Treue zum Unternehmen beteuern und fragen, woher die falschen Informationen stammen.

Was sind Kennenlern und Teambuilding-Fragen?

Kennenlern- und Teambuilding-Fragen sind nicht nur eine tolle Möglichkeit, witzige Details über Ihre Kollegen zu erfahren, sondern können auch dazu dienen, den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit im Team zu verbessern.