Was darf der Betriebsrat alles?
Der Betriebsrat hat darüber zu wachen, dass Gesetze, Verordnungen, Unfallverhütungsvorschriften, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen, die zu Gunsten der Arbeitnehmer ihre Gültigkeit finden, eingehalten und durchgeführt werden.
Wann überschreitet der Betriebsrat seine Kompetenzen?
Das ist aber bei auf die Beratung von Betriebsräten spezialisierten Unternehmen grundsätzlich der Fall. Sie kennen die Marktüblichkeit zu vereinbarender Honorare und bei einer Überschreitung dieser Marktüblichkeit können sie dann ohne weiteres erkennen, dass der Betriebsrat seine Kompetenzen überschreitet.
Kann ein Betriebsratsmitglied ausgeschlossen werden?
Mindestens ein Viertel der wahlberechtigten Arbeitnehmer, der Arbeitgeber oder eine im Betrieb vertretene Gewerkschaft können beim Arbeitsgericht den Ausschluss eines Mitglieds aus dem Betriebsrat oder die Auflösung des Betriebsrats wegen grober Verletzung seiner gesetzlichen Pflichten beantragen.
Wann kann ein BR Mitglied ausgeschlossen werden?
Nach § 23 Abs. 1 BetrVG kann ein Betriebsratsmitglied aus dem Betriebsrat ausgeschlossen werden, wenn es seine gesetzlichen Pflichten in grober Weise verletzt hat.
Wie wendet man sich an den Betriebsrat?
Wird ein Arbeitnehmer individuell benachteiligt oder ungerecht behandelt, bzw. beeinträchtigt, so hat er das Recht sich nach § 84 Abs. 1 BetrVG bei den zuständigen Stellen des Betriebes zu beschweren. Er kann den Betriebsrat um Unterstützung und/oder Vermittlung ersuchen.
Kann die Belegschaft den Betriebsrat abwählen?
Zur Auflösung des Betriebsrats kann es dann kommen, wenn dieser in grober Weise gegen seine gesetzlichen Pflichten verstößt. Eine solche Auflösung kann jedoch nur aufgrund eines Beschlusses durch ein Arbeitsgericht erfolgen, das heißt die Arbeitnehmer können ihren Betriebsrat nicht selbst abwählen.
Wo kann man sich Beschwerden über Arbeitgeber?
Die Beschwerde nach dem Arbeitsschutzgesetz Das ist in der Regel das Gewerbeaufsichtsamt oder der Unfallversicherungsträger. Weder durch die Beschwerde beim Arbeitgeber noch durch die bei der zuständigen Behörde dürfen den Beschäftigten Nachteile entstehen.
Was kann ich tun wenn mein Chef mich beleidigt?
Vom Chef beleidigt Bei Mobbing gilt grundsätzlich: Der Vorgesetzte des Chefs kann ihn abmahnen oder ihm kündigen. Das kommt darauf an, ob er sich entschuldigt oder ob sogar Wiederholungsgefahr besteht. Die Kündigung ist eine so genannte Druckkündigung (auf Druck des betroffenen Mitarbeiters).
Kann ich fristlos kündigen wenn mein Chef mich beleidigt?
§ 626 Abs. 1 BGB hierdurch: Eine Beleidigung ist der Ausdruck einer Missachtung der Ehre des Arbeitgebers oder der eines Dienstvorgesetzten des Arbeitnehmers. Eine solche Beleidigung rechtfertigt eine fristlose Kündigung, wenn eine von gegenseitiger Achtung getragene Zusammenarbeit nicht mehr möglich ist.
Habe meinen Chef beleidigt?
Hat ein Mitarbeiter seinen Chef beleidigt, ist eine verhaltensbedingte Kündigung gerechtfertigt, wenn eine störungsfreie Zusammenarbeit nicht mehr zu erwarten ist. Die Kündigung soll keine Strafe für vergangenes Verhalten sein. Ausnahmsweise kann eine Kündigung dann auch ohne vorherige Abmahnung gerechtfertigt sein.
Was hat ein Soldat für Rechte?
Der Soldat hat die Pflicht, der Bundesrepublik Deutschland treu zu dienen und das Recht und die Freiheit des deutschen Volkes tapfer zu verteidigen. Der Soldat muss die freiheitliche demokratische Grundordnung im Sinne des Grundgesetzes anerkennen und durch sein gesamtes Verhalten für ihre Erhaltung eintreten.