Was darf der Personaler nicht Fragen?
Schwangerschaft. Die Frage des Arbeitgebers nach der Schwangerschaft einer Bewerberin ist eine unzulässige Diskriminierung aufgrund des Geschlechts.
Was darf mich mein Arbeitgeber Fragen?
Was darf ein Arbeitgeber alles fragen?
- Alter.
- Ausbildung/beruflicher Werdegang.
- Alkohol- und Drogenkonsum oder -abhängigkeit.
- Behinderung/Schwerbehinderung.
- Berufliche Verfügbarkeit/Flexibilität.
- Krankheiten.
- Geschlecht.
- Gewerkschaftszugehörigkeit.
Was Personaler Fragen?
10 Fragen, die sich jeder Personaler im Interview stellt
- Will ich Tag für Tag mit Ihnen zusammenarbeiten?
- Wie gut haben Sie sich vorbereitet?
- Wie spontan sind Sie?
- Passen Sie ins Unternehmen?
- Verstricken Sie sich in Widersprüche?
- Haben Sie ein Auge fürs Detail?
- Wie stressresistent sind Sie?
- Wie gut können Sie zuhören?
Welche Fragen darf der Bewerber nicht stellen?
Vorstellungsgespräch: Verbotene Fragen
- Manche Frage darf ein Arbeitgeber einem Bewerber nicht stellen.
- Schwangerschaft.
- Kinderwunsch bei Frauen.
- Religionszugehörigkeit, politische Gesinnung.
- Vorstrafen.
- Polizeiliches Führungszeugnis.
- Vermögensverhältnisse.
- Krankheiten.
Was sind passende Fragen die ich bei einem Bewerbungsgespräch Fragen kann?
50 eigene Fragen im Vorstellungsgespräch
- Wurde diese Stelle neu geschaffen?
- Gab es einen Vorgänger für diese Stelle?
- Arbeitet er oder sie noch im Unternehmen?
- Was hat mein Vorgänger – aus Ihrer Sicht – richtig gut gemacht?
- Was sollte ich – aus Ihrer Sicht – anders machen als mein Vorgänger?
- Wie viele Vorgänger gab es?