Was darf eine schwangere Krankenschwester nicht machen?
Schwangere und stillende Arbeitnehmerinnen dürfen grundsätzlich nicht an Sonn- und Feiertagen arbeiten. Eine Ausnahme ist nur möglich, wenn: Diese Ausnahme nach § 10 ArbZG zulässig ist. Der Frau zusätzlich zur folgenden Ruhephase von 11 Stunden ein Ersatzruhetag gewährt wird.
Warum darf man nicht röntgen wenn man schwanger ist?
Bei einigen Körperregionen besteht beim Röntgen in der Schwangerschaft wegen ihrer Nähe zur Gebärmutter oder für den Fall, dass diese sich im Strahlenfeld befindet, jedoch eine etwas erhöhte Gefahr für den Fetus.
Ist es möglich eine Schwangere als Aushilfe einzustellen?
Frage: Ich würde gerne eine Schwangere als Aushilfe einstellen. Ist es möglich, mit dieser Mitarbeiterin trotz Mutterschutz eine Befristung über 6 Monate ohne Sachgrund zu vereinbaren? Antwort: Die Vorschriften zum Mutterschutz, das heißt auch der besondere Kündigungsschutz, gelten auch für Aushilfsarbeitskräfte.
Kann der Arbeitgeber schwangere gekündigt werden?
Der Arbeitgeber kann andererseits auch individuell zu der Einschätzung kommen, dass eine Aufgabe mit zu viel Stress für die schwangere Arbeitnehmerin verbunden ist. Er darf sie dann von der Tätigkeit abziehen, muss sie aber gleichwertig weiterbeschäftigen. Dürfen Schwangere gekündigt werden?
Was bringt eine Schwangerschaft mit sich?
Eine Schwangerschaft bringt einige Veränderungen im beruflichen Alltag mit sich. Um die schwangere Frau und ihr ungeborenes Kind vor Gefahren zu schützen, aber auch um Einkommenseinbußen aufgrund von Schwangerschaft und Geburt auszugleichen, gibt es gesetzliche Regelungen.
Was ist die Mitteilungspflicht einer schwangeren Arbeitnehmerin?
Die Mitteilungspflicht einer schwangeren Arbeitnehmerin ist in § 15 MuSchG definiert und darin begründet, dass der Arbeitgeber nur dafür sorgen kann, dass der werdenden Mutter der arbeitsrechtliche Kündigungsschutz zukommt, der ihr zusteht, wenn er von der Schwangerschaft weiß.