Was erwarten Arbeitgeber von Bewerbern?
Zeigen Sie einem künftigen Arbeitgeber auf, welches Thema Sie mit Ihrem Engagement vorangetrieben und zum Erfolg geführt haben. Ihr Einsatz und Ihre Inspiration, über die Pflicht hinaus, unterstreicht die wichtigen Kompetenzen wie Handlungsmut, Selbstführung und Selbstmotivation, unabhängig von Ihrem Abschluss.
Wie sollten Chefs mit Mitarbeitern umgehen?
Außerdem zeigt die Studie, dass Chefs bei der Art, wie sie mit Mitarbeitern umgehen, stets bedenken sollten, mit wem genau sie sprechen. Neulinge im Unternehmen beschäftigen andere Themen und Anliegen als diejenigen, die schon länger dabei sind – und Ältere haben andere Wünsche und Vorstellungen als die Angehörigen jüngerer Generationen.
Was erwartet die Chefs von ihrem Unternehmen?
Von ihnen erwartet man, dass sie Menschen führen können, zu ihren Mitarbeitern Vertrauen haben und ihnen ausreichend Handlungsspielräume lassen. Alles in allem artet das Ganze manchmal in einen Drahtseilakt aus und erfordert viel Fingerspitzengefühl. Chefs können umgekehrt erwarten, dass in ihrem Unternehmen motiviert und produktiv gearbeitet wird.
Welche Themen sind im ersten Jahr in einem Unternehmen wichtig?
Im ersten Jahr in einem Unternehmen sind Mitarbeitern Themen wie Arbeitsatmosphäre, Leidenschaft und die Rolle, die sie im Team einnehmen, besonders wichtig. Wer zwischen ein und zwei Jahren dabei ist, empfindet Weiterentwicklung und Fortbildung als relevant.
Warum sind Chefs und Mitarbeiter unfehlbar?
Fazit: Weder Chefs noch Mitarbeiter haben übermenschliche Kräfte und sind unfehlbar. Keiner kann hellsehen, was der andere von ihm erwartet. Für ein gutes Miteinander ist Reden unerlässlich und das – wenn nötig – Tag für Tag! Für eine gute Stellenbewerbung muss das Anschreiben ansprechend formuliert werden, wir haben Beispiele für Sie!