Was fordert die IG Metall?
Beschäftigung sichern, Zukunft gestalten, Einkommen sichern – mit einem Volumen von 4 Prozent. Das fordert die IG Metall in den Tarifverhandlungen in der Metall- und Elektroindustrie. Das ist auch volkswirtschaftlich wichtig.
Was darf ein Tarifvertrag regeln?
Ein Tarifvertrag regelt die Rechte und Pflichten von ArbeitnehmerInnen und Arbeitgebern. Dazu gehören Arbeitsbedingungen wie etwa Löhne, Gehälter, Arbeitszeit und Urlaubsanspruch.
Wie wird ein neuer Tarifvertrag abgeschlossen?
Tarifverträge werden von Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften für einzelne Branchen/Wirtschaftsbereiche abgeschlossen. Tarifverträge können auch von einzelnen Unternehmen und Gewerkschaften jeweils für einzelne Betriebe (sog. Firmentarifverträge) abgeschlossen werden.
Wie kommt ein neuer Tarifvertrag zustande?
Tarifverträge kommen durch Abgabe wirksamer Angebote und deren wirksame Annahme zustande. Sie bedürfen der Schriftform, § 1 Abs. 2 TVG. Vertragsparteien können sein ein Arbeitgeber oder ein Arbeitgeberverband auf der einen Seite und eine Gewerkschaft auf der anderen Seite, § 2 Abs.
Wann ist ein Tarifvertrag anwendbar?
Damit ein Tarifvertrag in einem Arbeitsverhältnis gilt, müssen beide Vertragsparteien tarifgebunden sein. Arbeitnehmer sind tarifgebunden, wenn sie Mitglieder der Gewerkschaft sind und in den persönlichen Anwendungsbereich (z.B. Auszubildende oder Festangestellte) von Tarifverträgen fallen.
Wann ist ein Tarifvertrag allgemeinverbindlich?
Ist ein Tarifvertrag allgemeinverbindlich, so gilt er nach Paragraf 4 Abs.ttelbar und zwingend. Jeder Arbeitnehmer kann sich auf diesen für ihn geltenden Tarifvertrag berufen und zwar auch dann, wenn er nicht Mitglied einer Gewerkschaft ist. Jeder Tarifvertrag wird für eine bestimmte Laufzeit geschlossen.
Wie kann ein Tarifvertrag Geltung erlangen?
Die Allgemeinverbindlichkeitserklärung erfolgt auf Antrag der Tarifvertragsparteien. In vielen Branchen mit allgemeinverbindlichen Tarifverträgen sind nicht stets alle bestehenden Tarifverträge auch allgemeinverbindlich, sondern oft nur einzelne Tarifverträge mit bestimmten Regelungsinhalten.
Was zählt mehr Tarifvertrag oder Gesetz?
Werden all diese Frage verneint, findet auf das Arbeitsverhältnis kein Tarifvertrag Anwendung, maßgeblich sind dann alleine Arbeitsvertrag und Gesetz. Anderenfalls ist der entsprechende Tarifvertrag die gegenüber dem Arbeitsvertrag ranghöhere Rechtsquelle.
Soll und kann Inhalte des Arbeitsvertrages?
die Zusammensetzung und Höhe des Arbeitsentgelts einschließlich der Zuschläge, Zulagen, Prämien und Sonderzahlungen sowie anderer Bestandteile des Arbeitsentgelts und deren Fälligkeit. die vereinbarte Arbeitszeit. die Dauer des jährlichen Erholungsurlaubs. die Kündigungsfristen.