Was frage ich bei einem Mitarbeitergespräch?
Persönliche Fragen für das Mitarbeitergespräch
- Verantwortung.
- Mit- und Selbstbestimmung.
- Eigene Ideen/Feedback einbringen.
- Kundenstimmen.
- Anerkennung und Wertschätzung.
- Konsequentes Handeln.
- Eingehaltene Versprechen.
- Regelmäßiger Informationsfluss.
Welche Themen im Mitarbeitergespräch?
Mitarbeitergespräch – Wie Sie sich als Mitarbeiter vorbereiten
- Darüber hinaus sollten Sie sich auf die Punkte Zusammenarbeit, Arbeitsaufgaben, Arbeitssituation und Entwicklungsmöglichkeiten/-ziele vorbereiten: Zusammenarbeit.
- Arbeitsaufgaben.
- Arbeitssituation.
- Entwicklungsziele/-möglichkeiten.
Wie führe ich ein gutes Mitarbeitergespräch?
2) Während des Personalgesprächs
- Schaffen Sie eine angenehme Gesprächsatmosphäre ohne Störungen, wie zum Beispiel Handys.
- Fördern Sie den Dialog und lassen Sie den Mitarbeiter erzählen.
- Definieren Sie Ziele und Inhalte zu Gesprächsbeginn.
- Seien Sie aufmerksam und hören Sie aktiv zu.
- Dokumentieren Sie wichtige Punkte.
Wie wird ein Mitarbeitergespräch geführt?
Mitarbeitergespräche werden i. d. R. vom direkten Vorgesetzten geführt. Nur in Ausnahmefallen wird diese Aufgabe vom nächsthöheren Vorgesetzten oder von Mitarbeitern der Personalabteilung wahrgenommen. Mitarbeitergespräche sind zumeist Vier-Augen-Gespräche.
Für was ist ein Mitarbeitergespräch?
Ein Mitarbeitergespräch ist ein Sammelbegriff, für alle Gespräche zwischen einem Vorgesetzten und seinen Mitarbeitern, welche einen im Vorfeld definierten Zweck verfolgen und über die betriebliche Alltagskommunikation hinausgehen.
Wen darf ich zum personalgespräch mitnehmen?
Dies kann den Arbeitnehmer überraschen. In solchen Fällen muss er eine Vertrauensperson hinzuziehen dürfen. Die Grenze ist nach BAG-Rechtsprechung dann erreicht, wenn der Zweck des Gesprächs durch die Anwesenheit einer dritten Person gefährdet wird oder andere berechtigte Interessen des Arbeitgebers dagegen sprechen.
Ist ein personalgespräch Pflicht?
Grundsätzlich gilt, dass Arbeitnehmer immer dann am Personalgespräch teilnehmen müssen, wenn es inhaltlich um Themen geht, die dem Weisungsrecht des Arbeitgebers unterliegen wie z. Geht es dagegen um den Arbeitsvertrag, seine Änderung oder Beendigung, muss der Arbeitnehmer nicht an dem Gespräch teilnehmen.
Kann ich ein Gespräch mit dem Chef ablehnen?
Da es sich um die Ausübung des gesetzlich festgelegten Direktionsrechts handelt, ist der Arbeitnehmer verpflichtet, unter Anrechnung auf seine Arbeitszeit, an dem Gespräch mit dem Chef teilzunehmen. Verweigert er dies, kann der Arbeitgeber sein Verhalten, beispielsweise durch Abmahnung, sanktionieren.
Sind jahresgespräche Pflicht?
„Arbeitsrechtlich ist es so, dass der Arbeitnehmer verpflichtet ist, am Jahresgespräch teilzunehmen. Dadurch, dass die Jahresgespräche nicht gesetzlich vorgeschrieben werden, gilt die Teilnahme natürlich nur bei Unternehmen, die für sich das Jahresgespräch festgelegt haben“, weiß Personalreferentin Elena Albrecht.