Was frage ich einen Bewerber?

Inhaltsverzeichnis

Welche Fragen stelle ich einem Bewerber? Diese 6 Themenfelder sollten Sie abdecken:

Der Job.
Das Unternehmen.
Qualifikation des Bewerbers.
Motivation des Bewerbers.
Soft Skills und Persönlichkeit.
Umgang mit Kritik und Veränderungen.

Was sind die häufigsten Fragen bei einem Vorstellungsgespräch?

Häufige Fragen beim Bewerbungsgespräch

Erzählen Sie uns/mir etwas über sich.
Warum wollen Sie gerade in diesem Unternehmen arbeiten?
Was sind Ihre Stärken und was Ihre Schwächen?
Wo sehen Sie sich in der Zukunft/in fünf Jahren?
Warum sollten wir uns für Sie entscheiden?

Haben Sie noch Fragen beim Vorstellungsgespräch?

Während des Gespräches wird der Personaler Sie fragen, ob Sie noch etwas wissen wollen. An dieser Stelle sollten Sie diese Aufforderung auf keinen Fall verneinen, sondern mit gezielten Fragen das Gespräch fortsetzen. So zeigen Sie einerseits, wie stark Ihr Interesse an einer Stelle ist.

Was antworten bei Vorstellungsgesprächen?

Mit deinen Antworten im Hinterkopf kannst du das Vorstellungsgespräch sehr gut vorbereiten….Warum haben Sie sich bei uns beworben?

Was versprechen Sie sich von der Arbeitsstelle?
Was versprechen Sie sich von uns als Arbeitgeber?
Warum sind wir das Richtige Unternehmen für Sie?

Was antworten auf die Frage wieso möchten Sie bei uns arbeiten?

Hier einige Beispiele für gute Antworten auf die Frage „Warum wollen Sie ausgerechnet bei uns arbeiten?“. „Ich war von der Stellenausschreibung sofort begeistert, denn viele der Aufgaben kenne ich sehr gut. „Ich möchte bei Ihnen arbeiten, weil mich innovative technische Produkte schon immer begeistert haben.

Welche Ziel verfolgen Sie mit diesem neuen Job Antwort?

Antwort: Mein aktuelles Ziel ist, ein Unternehmen zu finden, in dem ich mich beruflich, aber auch persönlich weiterentwickeln kann. Ich möchte mich dabei möglichst unterschiedlichen Herausforderungen stellen, um in mehreren Bereichen – persönlich wie auch beruflich – dazuzulernen.

Warum man bei einer Firma arbeiten will?

Zusammenfassung. Eine Begründung für Ihre Bewerbung bei einem Unternehmen ist keine Pflicht, aber oftmals von Vorteil. Bleiben Sie ehrlich: Versuchen Sie nicht, Ihre Bewerbung mit einem Aspekt zu begründen, der sich einfach nur gut anhört, aber Ihnen eigentlich völlig egal ist.

Warum wollen Sie gerade bei uns arbeiten?

Warum haben Sie sich auf die Stelle beworben?

„Ich finde, dass meine Fähigkeiten für diesen Job gut geeignet sind, weil …“ „Ich glaube, ich habe das praktische Wissen (oder eine andere besondere Fähigkeit), um in dieser Position Erfolg zu haben, weil …“ „Ich freue mich über diese Gelegenheit, da ich in der Lage sein werde …“

Was interessiert Sie an dieser Stelle Antwort?

Die grundsätzliche Zielrichtung Ihrer Antwort muss sein: Diese Stelle entspricht genau Ihren Erwartungen. Wie sind Ihre Branchenkenntnisse? Wie gut kennen Sie das Unternehmen? Haben Sie einen besonderen persönlichen Bezug zu unserem Unternehmen?