Was fragen Personaler im Vorstellungsgespräch?
10 Fragen, die sich jeder Personaler im Interview stellt
- Will ich Tag für Tag mit Ihnen zusammenarbeiten?
- Wie gut haben Sie sich vorbereitet?
- Wie spontan sind Sie?
- Passen Sie ins Unternehmen?
- Verstricken Sie sich in Widersprüche?
- Haben Sie ein Auge fürs Detail?
- Wie stressresistent sind Sie?
- Wie gut können Sie zuhören?
Was interessiert Sie an dieser Stelle Antwort?
Die grundsätzliche Zielrichtung Ihrer Antwort muss sein: Diese Stelle entspricht genau Ihren Erwartungen. Wie sind Ihre Branchenkenntnisse? Wie gut kennen Sie das Unternehmen? Haben Sie einen besonderen persönlichen Bezug zu unserem Unternehmen?
Was ist auf der Arbeit wichtig?
Wie der World Happiness Report 2017 zeigt, machen neben der Höhe des Gehalts folgende Faktoren Menschen weltweit in ihrem Job am glücklichsten: eine ausgeglichene Work-Life-Balance. der Level der individuellen Autonomie. Vielfalt und Abwechslung.
Wie wichtig ist etwas für sie?
Was Sie für wichtig halten, ergibt sich aus Ihren Werten und Überzeugungen. Wie wichtig etwas für Sie ist, merken Sie erst, wenn Sie ohne es leben müssen. Wenn Ihnen etwas oder jemand vertraut wird, halten Sie es für selbstverständlich, weil es immer da ist. Manche Dinge glaubt man zu brauchen, bis man sie nicht mehr hat.
Was ist das absolut Wichtigste in ihrem Leben?
Das absolut Wichtigste in Ihrem Leben sind Sie. Ob Sie sich nun als etwas Besonderes betrachten oder nicht. Aber glauben Sie mir, Sie sind etwas Besonderes auf dieser Welt. Es gibt niemanden wie Sie, und das ist die Realität. Sie sind der Ausgangspunkt für alles andere.
Was hat der Begriff des Wissens verwirrt?
Georg W. Bertram: Der Begriff des Wissens hat die Menschen immer wieder verwirrt: Man hat gedacht, dass es Wissen nur dort gibt, wo es auch eine letztgültige Begründung gibt. Nur hat man keine solche Begründung gefunden. Die daraus resultierende Verwirrung schlägt sich etwa in Sokrates Worten nieder, er wisse, dass er nichts wisse.