Was fragt ein Personaler?
Wie sieht Ihr typischer Arbeitstag in Ihrem jetzigen Job aus? Auf den ersten Blick betrachtet, will der Personaler hier erfragen, ob du eher Teamplayer oder Einzelkämpfer bist, ob du eigeninitiativ und strukturiert arbeiten kannst. Auf der anderen Seite geht es um die Frage, warum du deinen Job wechseln willst.
Was kann ich als Bewerber für Fragen stellen?
10 Fragen, die Bewerber im Vorstellungsgespräch stellen können:
- Können Sie mir einen typischen Arbeitstag in dieser Position beschreiben?
- Wie sieht die übliche Einarbeitung aus?
- Wie groß ist die Abteilung, in der ich arbeiten werde?
- Wer ist mein direkter Vorgesetzter?
- Wie werden Talente und Stärken bei Ihnen gefördert?
Welche Fragen kann man einem Geschäftsführer stellen?
Fragen zum Chef
- Arbeiten Sie gerne hier und was gefällt Ihnen am Unternehmen besonders?
- Was motiviert Sie persönlich, um einen guten Job zu machen?
- Was bedeutet Führung für Sie und was zeichnet Ihren Führungsstil aus?
- Welches berufliche Erlebnis hat Sie am stärksten geprägt?
Was fragt man beim Vorstellungsgespräch als Chef?
7 Fragen, die Sie im Vorstellungsgespräch stellen sollten
- Was schuldet ein gutes Unternehmen Ihrer Meinung nach seinen Mitarbeitern?
- Welche Trends werden sich Ihrer Meinung nach auf unser Unternehmen auswirken?
- Wenn wir Sie einstellen würden, was wäre für Sie ein Grund dafür, dass Sie dieser Position oder dem Unternehmen nicht treu bleiben würden?
Wie führt man ein gutes Vorstellungsgespräch?
Die Einführungsrunde: Beginnen Sie das Gespräch am besten mit Small Talk zum Warmwerden: Fragen Sie, wie die Hinfahrt war oder machen Sie eine Bemerkung zum Wetter. Stellen Sie alle Anwesenden mit Namen und Funktion vor und informieren Sie über das Ziel und den Ablauf des Gespräches.
Wie führe ich ein Gespräch mit einem Bewerber?
Inhalt
- Machen Sie sich mit dem Bewerber vertraut.
- Bereiten Sie einen Interviewleitfaden vor.
- Schaffen Sie eine angenehme Atmosphäre.
- Smalltalk hilft als Gesprächseinstieg.
- Gespräch aktivieren und gezielt Fragen stellen.
- Zuhören, nachhaken, bestätigen.
- Bleiben Sie Gesprächsführer.
- Denken Sie an das Employer Branding.