Was führt zu Demotivation?
Einer der wichtigsten Gründe, die zur Demotivation der Angestellten führen kann, ist mangelhafte Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer*in. Nichts ist schlimmer für Arbeitnehmer*innen als Chefs, die sich hinter dicken Türen verschanzen und ihnen nicht einmal ein Feedback zu der geleisteten Arbeit geben.
Wie spreche ich mit meinem Chef über Probleme?
Unzufrieden? Wie Sie das Chef-Gespräch angehen sollten
- Vereinbaren Sie einen Termin.
- Überlegen Sie sich gute Argumente.
- Achten Sie auf Ihre Körpersprache.
- Verzichten Sie auf Schuldzuweisungen.
- Geben Sie konkrete Beispiele.
- Bieten Sie Lösungsvorschläge an.
- Üben Sie das Gespräch vorher.
Ist die Hälfte der Arbeitnehmer unzufrieden im Job?
Mal so nebenbei, die Hälfte der Arbeitnehmer ist unzufrieden im Job. Eigentlich verwunderlich: wenn so viele unzufrieden im Job sind, warum ändern sie es nicht einfach?
Was kostet eine Unzufriedenheit im Büro?
Eine solche Fluktuation kostet die Unternehmen jedes Jahr mehrere Millionen Euro. Die Unzufriedenheit im Büro hinterlässt auch bei den Mitarbeitern Spuren: Sie verbreiten schlechte Laune im Unternehmen, demotivieren ihre Kollegen und sorgen so für eine negative Grundstimmung im Büro.
Welche Gründe sind für unzufriedene Angestellte?
Zehn Gründe für unzufriedene Angestellte. Niedriges Gehalt? Nervige Kollegen? Eine angemessene Bezahlung, nette Kollegen und gute Aufstiegschancen – diese Dinge wünschen sich die meisten Arbeitnehmer in deutschen Unternehmen. Eine Utopie? Die Zahl der unzufriedenen Mitarbeiter wächst, laut einer Studie vom März 2014 haben fast 20 Prozent der
Was hinterlässt die Unzufriedenheit im Büro?
Die Unzufriedenheit im Büro hinterlässt auch bei den Mitarbeitern Spuren: Sie verbreiten schlechte Laune im Unternehmen, demotivieren ihre Kollegen und sorgen so für eine negative Grundstimmung im Büro. Unzufriedene Mitarbeiter sitzen ihre Zeit nur noch ab, anstatt produktiv zu arbeiten und fehlen zudem häufiger krankheitsbedingt.