Was gehört nicht zur Fürsorgepflicht des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer?
Bei Gefahren für Gesundheit und Leben Ist das Leben oder die Gesundheit bedroht, können Mitarbeiter die Arbeit verweigern, bis der Arbeitgeber die Gefahr beseitigt hat. Unternimmt dieser nichts, kann der Arbeitnehmer vor Gericht klagen oder Anzeige bei der zuständigen Aufsichtsbehörde einreichen, z.
Was versteht man unter Fürsorge?
Fürsorge bezeichnet die freiwillig oder gesetzlich verpflichtend übernommene Sorge für andere Personen oder Personenvereinigungen. Daraus abgeleitet bezeichnet Fürsorge die Sorge, auf die Menschen unter bestimmten Umständen ein Recht haben, und bezeichnet ebenfalls das aus der Ethik der Barmherzigkeit bzw.
Wie sollte der Arbeitnehmer vor Gefahren gegen sein Leben schützen?
Der Arbeitnehmer ist vor Gefahren gegen sein Leben und seine Gesundheit zu schützen. Dabei müssen auch öffentlich-rechtliche Vorgaben beachtet werden wie sie etwa durch das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG), das Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG), die Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) und den Regelwerken der Berufsgenossenschaften vorgegeben werden.
Was lautet das Arbeitsschutzgesetz?
Sein offizieller Name lautet „Gesetz über die Durchführung von Maßnahmen des Arbeitsschutzes zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Beschäftigten bei der Arbeit“. Heißt im Klartext: Unfälle und Berufskrankheiten sollen dank dieses Gesetzes verhindert werden.
Wie sind Mitarbeiter geschützt durch das Arbeitsschutzgesetz?
Nicht alle Mitarbeiter werden durch das Arbeitsschutzgesetz geschützt. Laut § 2 ArbSchG zählen folgende Personen als Beschäftigte im Sinne des Gesetzes, welche Arbeitgeber mit geeigneten Maßnahmen vor Unfällen und gesundheitlichen Gefahren am Arbeitsplatz bewahren müssen: Arbeiter in Behindertenwerkstätten.
Welche gesetzliche Regelungen gibt es für den Arbeitsschutz?
Neben den aus der allgemeinen Fürsorgepflicht oder § 618 BGB ableitbaren Schutzpflichten gibt es gesetzliche Regelungen zum technischen und sozialen Schutz wie das ArbeitsschutzG, das ArbeitssicherheitsG, das JugendarbeitsschutzG, das MutterschutzG, das BeschäftigtenschutzG oder das ArbeitszeitG.