Was gehört zu einem guten Onboarding?
Onboarding = Einarbeitung Klar, die Einarbeitungszeit gehört dazu. Doch Onboarding ist mehr. Es bedeutet auch, den Mitarbeiter erfolgreich in das Unternehmen zu integrieren. Deshalb zählen auch eine adäquate Begrüßung, die Eingliederung ins Team, das Vermitteln der Unternehmenswerte und die Formulierung der Ziele dazu.
Was ist ein Onboarding Termin?
Onboarding heißt hier das Zauberwort. Unter Onboarding versteht man die systematische Integration des neuen Personals in das Unternehmen – also das „an Bord nehmen“ frisch eingestellter Mitarbeiter. Mit der fachlichen Einarbeitung in die Tätigkeiten des Neuankömmlings ist es aber noch nicht getan.
Wann beginnt der Onboarding Prozess?
Der Onboarding-Prozess beginnt schon mit der Vertragsunterzeichnung und endet frühestens nach Abschluss der Probezeit, spätestens aber nach einem Jahr. Oft genügen einfache Maßnahmen, die aber in einem strukturierten Onboarding-Prozess zusammengefasst werden müssen.
Was ist der Onboarding-Prozess?
Der Onboarding-Prozess begleitet neue Mitarbeiter vom Vertrag bis zum Ende der Probezeit. Wenn Arbeitnehmer eine neue Stelle antreten, sind sie mit vielen neuen Informationen, Aufgaben und Menschen konfrontiert.
Wie lange dauert das Onboarding?
Dabei ist es hilfreich, das Onboarding in 3 Phasen zu unterteilen – Preboarding (ab Vertragsunterzeichnung), Orientierung (die ersten Arbeitstage) und die Integration. Wie lange die gesamte Einarbeitung dauert, hängt viel von der Größe eures Teams und der Komplexität der Position des neuen Mitarbeiters ab.
Was kann man beim Onboarding beachten?
Wie wir später noch sehen werden, sorgt ein schlechtes oder fehlendes Onboarding dafür, dass neue Mitarbeiter sich im Unternehmen nicht angenommen fühlen und daher schnell wieder kündigen. Um Zeit und Geld für häufige Einstellungsverfahren zu sparen, empfiehlt sich daher größte Sorgfalt beim Onboarding.
Was ist die Onboarding Journey?
Wichtig ist ein umfassender und strukturierter Ansatz, der dem neuen Mitarbeiter das Ankommen erleichtert. Denn die Onboarding Journey umfasst nicht nur die Einarbeitung, sondern darüber hinaus die Eingliederung des neuen Kollegen ins Unternehmen in und die Unternehmenskultur.