Was gehört zur Fürsorge?
1 wird die Fürsorgepflicht folgendermaßen definiert: „Der Dienstberechtigte hat Räume, Vorrichtungen oder Gerätschaften, die er zur Verrichtung der Dienste zu beschaffen hat, so einzurichten und zu unterhalten und Dienstleistungen, die unter seiner Anordnung oder seiner Leitung vorzunehmen sind, so zu regeln, dass der …
Was ist wenn ich wegen Schnee nicht zur Arbeit komme?
Die Ausrede, wegen des Schnees nicht rechtzeitig zur Arbeit erscheinen zu können, dürfte der Arbeitgeber spätestens nach drei oder vier Tagen nicht mehr hinnehmen. Solche Ereignisse, gegen die sich kein Arbeitnehmer wappnen kann, führen ebenfalls bei Nichterscheinen bei der Arbeit nicht zu einer Abmahnung.
Was mache ich wenn ich wegen Schnee nicht zur Arbeit komme?
Wenn Mitarbeiter wegen des Wetters zu spät oder gar nicht zur Arbeit kommen, müssen sie laut Arbeitsrecht-Experten die Fehlzeiten nachholen, Urlaub nehmen oder Lohnkürzungen in Kauf nehmen. Arbeitgeber können jedoch nicht verlangen, dass die Fehlstunden noch am selben Tag nachgeholt werden.
Was passiert wenn man wegen Unwetter nicht zur Arbeit kommt?
Wer wegen Sturmwarnung nicht bei der Arbeit erscheint, erhält für diese Fehlzeit kein Geld. Einen Anspruch auf Entgeltzahlung gibt es nur, wenn der Grund für das Fernbleiben in der Person eines Beschäftigten selbst liegt. Wer wegen eines Unwetters zu spät zu Arbeit kommt, darf zwar deswegen nicht abgemahnt werden.
Was passiert wenn ich wegen Streik nicht zur Arbeit komme?
Wenn nichts anderes arbeits- oder tarifvertraglich vereinbart ist, gilt der Grundsatz „Ohne Arbeit kein Lohn“. Kommen Beschäftigte wegen des Streiks zu spät oder gar nicht zur Arbeit, können Arbeitgeber wegen der ausgebliebenen Arbeitsleistung Entgeltkürzungen vornehmen oder sogar Abmahnungen aussprechen.
Was ist die Definition von Gewalt am Arbeitsplatz?
Definition von Gewalt am Arbeitsplatz. Es gibt wenig verlässliche Zahlen und unterschiedliche Definitionen. Das liegt auch daran, dass in Deutschland eine Meldung von Gewaltereignissen als Arbeitsunfälle an den zuständigen Unfallversicherungsträger nur dann erfolgt, wenn sie unmittelbar zu Verletzungen mit Arbeitsunfähigkeit führen.
Welche Möglichkeiten gibt es zum Schutz gegen Gewalt am Arbeitsplatz?
Die Möglichkeiten zum Schutze gegen Gewalt am Arbeitsplatz sind so vielfältig wie die Bedrohung. Sie reichen von Deeskalationsmaßnahmen über Sicherheitstrainings bis hin zu baulichen Veränderungen.
Was geschieht bei externer Gewalt am Arbeitsplatz?
Grundsätzlich wird bei Gewalt am Arbeitsplatz zwischen externer und interner Gewalt unterschieden. Externe Gewalt geschieht durch Klienten, Kunden und Besucher. Dagegen geht interne Gewalt von Kollegen, Vorgesetzten oder Mitarbeitern aus. Hierzu gehört als eine Sonderform auch das Mobbing.
Wie kann eine arbeitsbedingte Gewalt verhindert werden?
• Arbeitsbedingte Gewalt kann z.B. durch folgende Maßnahmen verhindert werden: Anpassung der Arbeitsorganisation; Schu- lung im Umgang mit schwierigen Situationen mit KundInnen; Erkennen von Warnsignalen; angemessene Beleuchtung; Alarmsysteme usw. • Darlegung der disziplinarischen Folgen bei aktivem Mobbing oder aktiver Anwendung von Gewalt.