Was gehört zur Personalauswahl?
Unter Personalauswahl versteht man die Entscheidung darüber, wie bzw. mit wem man eine freie Stelle im Unternehmen besetzt. Unabhängig davon ist, ob die Stelle schon frei ist, sie erst in Kürze frei wird oder ob die Position gar neu geschaffen wird.
Welche Phasen hat ein Vorstellungsgespräch?
Ablauf eines Vorstellungsgesprächs
- Smalltalk-Phase: Der erste Eindruck zählt.
- Kennenlernphase: Selbstpräsentation leicht gemacht.
- Präsentationsphase: Aufmerksam zuhören.
- Rückfragen-Phase: Durch eigene Fragen im Vorstellungsgespräch punkten.
- Abschluss-Phase: Auf den letzten Metern nicht versagen.
Was ist ein Assessment Center kurz erklärt?
Abgeleitet aus dem englischen „to assess“ (= zu beurteilen) stellt das Assessment-Center ein Personalauswahlverfahren dar, in dem der Bewerber verschiedene Stationen und Prüfungssituation absolvieren muss, damit der zukünftige Arbeitgeber ein möglichst umfassendes Bild des potenziellen neuen Mitarbeiters gewinnen kann.
Was ist ein Auswahlprozess?
Der Auswahlprozeß umfaßt den Vergleich der formulierten Alternativen mit dem Ziel, eine optimale Alternative zu bestimmen. Optimal ist die Alternative mit der größten Zielwirksamkeit. Die Zielwirkungen stellen die bewertungsrelevanten Wirkungen der zu vergleichenden Alternativen dar.
Wird man immer zum Vorstellungsgespräch eingeladen?
Wenn Sie sich bei einem Unternehmen auf eine ausgeschriebene Stelle hin bewerben, also Ihre Bewerbungsunterlagen einreichen, dann werden Sie nur dann zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, wenn man an Ihnen interessiert ist.
Wann bekommt man eine Einladung zum Vorstellungsgespräch?
Eine Eingangsbestätigung für Ihre Bewerbungsunterlagen erhalten Sie zwar häufig bereits nach wenigen Tagen Bearbeitungszeit. Weitere Informationen, wie etwa die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch, können jedoch unter Umständen erst nach einer Dauer von mehreren Wochen eintreffen.