Was genau ist Personalwesen?
Unter Personalmanagement versteht man den gesamten Tätigkeitsbereich, der mit der Personalverwaltung, -führung, -planung und -entwicklung in Zusammenhang steht. Das moderne Personalmanagement ist keine Aufgabe, die ein einzelner Mitarbeiter oder eine einzige Abteilung alleine stemmen kann.
Für was ist das Personalwesen zuständig?
Was sind die Aufgaben des Personalwesens?
- Recruiting. Das Recruiting umfasst alle Aufgaben, die in irgendeiner Form mit Personalbeschaffung zu tun haben.
- Personaleinsatz.
- Personalentwicklung.
- Personalkommunikation.
- Personalführung.
- Personalbeurteilung.
- Entgeltmanagement.
Welche Rahmenbedingungen nehmen Einfluss auf die Personalpolitik?
Ziel der Personalpolitik ist die Beschaffung, die Förderungen und die richtige Auswahl von Mitarbeitern. Als entscheidende Rahmenbedingungen der Personalpolitik können die Unternehmenskultur, die Unternehmensethik und die Unternehmensidentität genannt werden (vgl. Jung 1999, 21).
Was macht man im Personalwesen?
Personalmanagement umfasst sämtliche Aufgaben aus den Bereichen Personalführung,- entwicklung,- planung und –verwaltung. Die Aufgabenbereiche umfassen die Personalplanung, Personalwesen, Personalbeschaffung, Personaleinsatz und –verwaltung, Entgeltmanagement, Personalentwicklung sowie Personalcontrolling.
Welche gesellschaftlichen Faktoren haben Einfluss auf die Personalpolitik des Unternehmens?
Verschiedene externe können die Personalpolitik beeinflussen, zum Beispiel ökonomische und gesellschaftliche Rahmenbedingungen, die Arbeitsmarktsituation und das Arbeitsrecht sowie technologische Entwicklungen.
Was gehört alles zur Personalpolitik?
Die Personalpolitik besteht aus Teilpolitiken, die sich auf die personalwirtschaftlichen Instrumente beziehen können, z. B. als Arbeitszeitpolitik, Entgeltpolitik, Einsatzpolitik, Beschaffungspolitik, Entwicklungspolitik, Sozialpolitik.