Was geschieht nach einem Disziplinargespräch?
In aller Regel erfolgt nach einem Disziplinargespräch auch eine Abmahnung, mindestens aber jedoch eine Ermahnung. In besonders schweren Fällen sollten Sie auch eine Kündigung in Betracht ziehen. Überprüfen und recherchieren Sie den genauen Tathergang und sichern Sie so viele Beweise, wie nur möglich.
Was ist die wichtigste Überlegung für die Beschäftigung eines Mitarbeiters?
Die wichtigste Überlegung bei der Entscheidung für die Beschäftigung eines Mitarbeiters ist die langfristige Kapazitätenplanung. Sie ist die Grundlage für die Gestaltung des Arbeitsverhältnisses und aller daraus resultierenden Konsequenzen für Rechte und Pflichten. Vollzeit oder Teilzeit? Befristete oder unbefristete Beschäftigung?
Wie wichtig ist eine gute Arbeitsatmosphäre für Mitarbeiter?
Eine gute Arbeitsatmosphäre ist Fachkräften wichtig, damit sie sich in ihrem Job auch wohlfühlen. Allerdings gehört nicht nur eine gute Beziehung zu den Kollegen dazu, sondern auch zu den Vorgesetzten. Acht von zehn Fachkräften legen genau darauf großen Wert. Top 4: Work-Life-Balance für Mitarbeiter
Wie unterscheiden sich die Ansprüche an einen neuen Job?
Die Online-Jobplattform StepStone hat nun in einer Studie mit mehr als 20.000 Fach- und Führungskräften herausgefunden, dass sich diese Faktoren teilweise stark von den Ansprüchen an einen neuen Job unterscheiden. Jüngere Talente legen mehr Wert auf Work-Life-Balance Mitarbeiter aller Altersklassen schätzen Lob und Anerkennung
Was ist das Disziplinarverfahren?
Das Disziplinarverfahren ist – sofern es sachgerecht eingesetzt wird – ein Führungsmittel welches die unterschiedlichsten Möglichkeiten bietet, ein „gestörtes Vertrauensverhältnis“ zwischen dem Beamten und dem Dienstherrn wieder aufzubauen.
Was ist das Disziplinarrecht?
„Überwiegend wird davon ausgegangen, dass die Intention des Disziplinarrechts nicht die Sanktion ist, sondern die „Reinhaltung“ des Berufsbeamtentums, die Erziehung des Beamten und die Wahrung, Festigung und Sicherung der Dienstordnung im Interesse der Gesamtheit.“ (ebd.).
Was versteht man unter Disziplin?
„Der Begriff Disziplin versteht unter anderem die gesamte Willen- und Charakterbildung, ja das Ganz der Erziehung im spezifischen Sinn, sofern ihr Endzweck der selbstverantwortlich handelnde sittliche Mensch ist“ (Röhrs 1968, S. 14). „ […] Es gibt eine negative Besetzung von Disziplin: Gehorsam, Blindheit, unkritische Gefolgschaft.
Wann kann die Beamtin oder Beamte einen Antrag auf ein Disziplinarverfahren stellen?
Zur Herbeiführung der Selbstreinigung kann die Beamtin oder der Beamte künftig einen Antrag auf Einleitung eines Disziplinarverfahrens stellen.
Wie ist die Konzentration der Disziplinarverfahren geregelt?
Die durch Abs. 2 verankerte Möglichkeit der Konzentration der Disziplinarverfahren, die zuvor in § 14a HDO geregelt war, hat sich bewährt. Die Aufklärung auch nebensächlicher Pflichtverletzungen führt vor allem bei umfangreichen Verfahren zu nicht unerheblichen Verzögerungen.
Was ist im gerichtlichen Disziplinarverfahren zu beachten?
Im gerichtlichen Disziplinarverfahren ist § 67 VwGO zu beachten. Zur beschleunigten Durchführung der Ermittlungen sieht Abs. 2 konkrete Ausschlussfristen vor, innerhalb derer sich die Beamtinnen oder Beamten entweder schriftlich oder mündlich äußern können.