Was gilt als Belästigung am Arbeitsplatz?
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz beginnt nicht erst mit unerwünschten Berührungen oder erzwungenen sexuellen Handlungen. Bereits sexuelle Anspielungen, aufdringliche Blicke oder obszöne Worte und Gesten fallen darunter. Aber auch Nachrichten mit sexuellem Inhalt zählen dazu.
Wie mit sexueller Belästigung am Arbeitsplatz umgehen?
Beschwerderecht nach § 13 AGG: Betroffene können sich bei einer Beschwerdestelle bzw. dem Betriebsrat im Unternehmen (falls vorhanden) über die sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz beschweren. Gibt es beides nicht, können sie sich auch an den Arbeitgeber wenden.
Was soll man machen wenn man belästigt wird?
Bitte verständigen Sie bei gegenwärtig verübten Straftaten sofort über den Notruf die Polizei. Belästigungen – etwa durch ständige Telefonanrufe oder SMS eines ehemaligen Lebenspartners oder einer ehemaligen Lebenspartnerin – sind nicht strafbar (Ausnahme: Stalking).
Was ist Mobbing am Arbeitsplatz strafbar?
Mobbing am Arbeitsplatz ist kein Kavaliersdelikt, sondern setzt die Betroffenen massivem Druck aus, der schlimmstenfalls sogar zu Suizidgedanken und Selbstmordversuchen führen kann. Was ist Mobbing überhaupt? Ist Mobbing am Arbeitsplatz strafbar? Das sollten Sie im Fall der Fälle tun Kostenloses eBook!
Warum haften Arbeitgeber für Mobbinghandlungen von Vorgesetzten?
Arbeitgeber haften für die Mobbinghandlungen von Vorgesetzten! Betroffene Arbeitnehmer können neben dem Vorgesetzten daher auch den Arbeitgeber auf Schadensersatz und Schmerzensgeld verklagen. Immer wieder kommt es vor, dass das Mobbing vom Arbeitgeber selbst ausgeht.
Wie unterscheiden sich Mobbinghandlungen vom Arbeitgeber?
Allerdings ist hier genau danach zu unterscheiden, von wem das Mobbing ausgeht. Bei Mobbinghandlungen durch Arbeitskollegen kann der Betroffene vom Arbeitgeber zunächst verlangen, gegen das Mobbing einzuschreiten. Dieser Anspruch ergibt sich aus der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers.
Wie lange dauert das Mobbing durch Arbeitgeber oder Mitarbeiter?
Experten weisen darauf hin, dass je länger das Mobbing durch den Arbeitgeber oder Mitarbeiter dauert, in der Regel auch die seelischen und körperlichen Folgen immer stärker zu Tage treten. Es kann dabei ein immer ähnlich ablaufender Prozess beobachtet werden: