Was gilt für Ausgaben während der Arbeitszeit?
Nicht jede Ausgabe, die ein Mitarbeiter während seiner Arbeitszeit tätigt, gilt rechtlich als Auslage, die steuer- und beitragsfrei vom Unternehmen erstattet werden muss (§ 3 Nr. 50 EstG).
Kann ein Mitarbeiter für sein Unternehmen auf Rechnung gekauft werden?
Kauft ein Mitarbeiter für sein Unternehmen auf Rechnung ein, muss als Rechnungsanschrift immer die Anschrift der Firma vermerkt sein. Ob der Mitarbeiter selbst oder nur das Unternehmen namentlich genannt ist, spielt dagegen keine Rolle.
Welche Aufwendungen bekommt der Arbeitnehmer im Auftrag des Arbeitgebers?
Innerhalb Unternehmen kommen täglich eine Vielzahl von Kosten zusammen, die vom Arbeitnehmer im Auftrag des Arbeitgebers gezahlt werden, die sogenannten Auslagen oder durchlaufenden Gelder. Diese Aufwendungen bekommt der Arbeitnehmer jedoch zurückgezahlt.
Hat der Gesetzgeber Ausnahmen für Arbeitszeitkonten gemacht?
Von dieser Fälligkeitsregelung hat der Gesetzgeber Ausnahmen für Arbeitszeitkonten gemacht. Arbeitgeber sollten das Gehalt dennoch nicht später als bis zum 15. des Folgemonats zahlen.
Wie können sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber berufen?
Verträge werden im Arbeitsrecht dazu abgeschlossen, die Bedingungen des Geschäftsverhältnisses festzuhalten. Hierauf können sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber berufen, verstößt die andere Seite gegen ihre Pflichten.
Wie darf die regelmäßige Arbeitszeit pro Tag ausgedehnt werden?
Das Gesetz schreibt Arbeitgebern und Arbeitnehmern vor, dass die regelmäßige Arbeitszeit pro Werktag nicht länger als acht Stunden sein darf. Ausnahmsweise kann von dieser Vorgabe abgewichen werden und die maximale Arbeitszeit pro Tag auf bis zu zehn Stunden ausgedehnt werden, wenn …
Was sind die Minusstunden vor der Beantragung von Kurzarbeit?
Vor der Beantragung von Kurzarbeit müssen allerdings keine Minusstunden auf dem Arbeitszeitkonto aufgebaut werden. Wenn ich nach der Kurzarbeit beim selben Entleiher wie davor eingesetzt werde, zählt die Zeit in Kurzarbeit für die Berechnung meines Equal Pay Anspruches oder der Höchstüberlassungsdauer?
Wie begrüßt der DGB die Kurzarbeit in der Leiharbeit?
Der DGB begrüßt die neu geschaffene Möglichkeit der Kurzarbeit in der Leiharbeit / Zeitarbeit, die Kurzarbeit ist ein wichtiger Beitrag zur Sicherung der Beschäftigung auch von Leiharbeiter*innen. Aber Kurzarbeit bedeutet für die Beschäftigten auch einen plötzlichen Einkommensverlust von 40 Prozent des Haushaltseinkommens.