Was heißt transparent auf Deutsch?
trans·pa·rent, Komparativ: trans·pa·ren·ter, Superlativ: am trans·pa·ren·tes·ten. Bedeutungen: [1] über ein Material: so dass man hindurchschauen kann; durchscheinend, durchsichtig. [2] über etwas Abstraktes: so dass alles offenliegt und leicht verständlich ist; durchschaubar.
Was ist Transparenz in einem Unternehmen?
Transparenz der Kommunikation & Entscheidungen in Unternehmen. Auf eine Organisation übertragen kann dies z.B. in der internen Kommunikation bedeuten, dass Führungskräfte ihr Handeln klar und deutlich vor den Mitarbeitern darlegen müssen, wenn sie glaubwürdig sein wollen.
Was ist Transparenz schaffen?
Ziel der Maßnahme „Transparenz schaffen“ ist es, Landwirte sowie Betriebe der Ernährungswirtschaft zu befähigen und dabei zu unterstützen, Kontakte zu knüpfen, Verbrauchererwartungen kennenzulernen und sich mit ihrer Produktionsweise und ihren Erzeugnissen bei den Konsumenten wie auch in ihrem regionalen Umfeld bekannt …
Was ist das Gegenteil von transparent?
Opazität
Opazität (lateinisch opacitas „Trübung, Beschattung“) bezeichnet allgemein das Gegenteil von Transparenz, also mangelnde Durchsichtigkeit bzw. mangelnde Durchlässigkeit. Das zugehörige Adjektiv lautet opak (von lateinisch opacus „trüb, dunkel, verschwommen“).
Was ist ein transparenter Mensch?
(Wikipedia) In diesem Sinne würde also jemand, der etwas transparent macht, zwar in seinen Handlungen erkennbar sein, aber die Hintergründe und näheren Umstände seines Tuns vor den anderen verbergen.
Was bedeutet die Farbe transparent?
Wenn ein Bild tranparente Teile hat, sind diese nicht zu sehen. 100% Alpha bedeutet, die Farbe hat 100% Deckkraft, 50% Alpha zeichnet die Farbe genau halbtransparent. …
Was ist transparente Kommunikation?
Transparente Kommunikation bedeutet die rechtzeitige und umfängliche Bereitstellung von Informationen. Im Bezug auf die interne Unternehmenskommunikation heißt das, dass Mitarbeitende schnellstmöglich über unternehmensbezogene Neuigkeiten informiert werden.
Warum ist Transparenz in einem Unternehmen wichtig?
2. Transparenz schafft Vertrauen. Und wenn psychologische Sicherheit für leistungsstarke Projekt-Teams wichtig geworden ist, gewinnt man das Vertrauen seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor allem dadurch, dass sie auf Informationen über ihr Unternehmen Zugriff haben und sie sich zu eigen machen können.
Wie schaffe ich Transparenz im Unternehmen?
Moderne Unternehmen bieten diese Transparenz, indem sie nachvollziehbar machen, welche Stellen oder Job-Families des Unternehmens verschiedenen Karrierestufen in der Fach-, Projektmanager- und Führungskarriere zugeordnet sind und wie durch aktives Job-Enrichment und Job-Enlargement Stellen organisationskonform …