Was ist Akkordlohn einfach erklärt?
Lohnform, bei der sich die Entlohnung des Mitarbeiters unmittelbar nach seiner Leistung richtet; man spricht deshalb auch von Leistungslohn. Gemessen wird, in welcher Zeit die Arbeit bzw. der Arbeitsvorgang bewältigt wird oder welche Stückzahlen der Arbeitnehmer in einer bestimmten Zeit produziert.
Wer bekommt Akkordlohn?
Beschäftigte, die im Akkord arbeiten, erhalten ihre Bezahlung nicht nach der geleisteten Arbeitszeit, sondern nach ihrer Arbeitsleistung. Die Höhe ihres Lohns richtet sich nach der Stückzahl. Das führt dazu, dass die Beschäftigten in möglichst kurzer Zeit große Mengen produzieren.
Ist Leistung Akkordlohn?
Eine Bezahlung, die der erbrachten Leistung entspricht, geschieht durch den Akkordlohn. Anders als mit einem Festgehalt oder einem Stundenlohn erfolgt die Bezahlung mit Akkordlohn entsprechend der geleisteten Arbeit in Form produzierter Stückzahlen, eines erzeugten Gewichts oder einer erbrachten Volumenleistung.
Was versteht man unter Zeitakkord?
Wird mithilfe von Zeitmessungen die von einem normalen Arbeitnehmer für die betreffende Arbeitsleistung normalerweise benötigte Zeit „vorgegeben“ und für jede Minute der vorgegebenen Zeit ein bestimmter Geldbetrag unabhängig von der tatsächlich für die Arbeit benötigten Zeit gezahlt, handelt es sich um Zeitakkord.
Was ist Vorgabezeit Akkordlohn?
Die Normalzeit pro produziertem Stück ist die Vorgabezeit oder Stückzeit. Ein Mitarbeiter kann durchschnittlich 20 Stück pro Stunde herstellen. Die Vorgabezeit ist: 60 Minuten / 20 Stück = 3 Minuten pro Stück. Der Mindestlohn entspricht dem vergleichbaren Zeitlohn bei Normalleistung.
Wann kommt Akkordlohn in Frage?
Der Akkordlohn ist eine Form des Entgeltes, das auf Basis einer mengenmäßig erfassbaren Leistung bezahlt wird. Im Vordergrund steht dabei der höhere Anreiz zur Leistungssteigerung für Mitarbeiter, der etwa beim Zeitakkord neben seinem Mindestlohn – einen Akkordzuschlag erhält. …
Wo ist Akkordlohn sinnvoll?
Durch die fortschreitende Industrialisierung wurde der Akkordlohn in den letzten Jahrzehnten vor allem in den Bereichen der Produktion (z. B. in Fabriken) ein wichtiger Bestandteil der Entlohnung. Aber auch in der Baubranche, wo eine mengenmäßige Leistung messbar ist, kommt der Akkordlohn zum Einsatz.
Welche Voraussetzung müssen vorliegen Damit Akkord gearbeitet werden kann?
Es sind menschengerechte Arbeitsgestaltung mit wiederholten Arbeitsabläufen, für Akkordarbeit geeignete Arbeitspersonen, hinreichend ausgestaltete Arbeitssysteme und Organisationsstrukturen, die keine wesentlichen Störungen im Arbeitsfluss zulassen, erforderlich. Die Vorgabezeiten müssen reproduzierbar sein.
Welche zwei Berechnungsarten für den Akkordlohn sind möglich?
Der Akkordlohn kann als Zeitakkordlohn oder Stückakkordlohn gestaltet werden. Hierzu unser Beispiel: Der Zeitlohn beträgt pro Stunde 15 Euro. Die Normalleistung liegt bei 10 Stück pro Stunde, woraus sich eine Vorgabezeit von 6 Minuten je Stück ergibt.
Was ist das Besondere am Geldakkord?
Geldakkord ist eine Form des Akkordlohns (Lohnformen). ist ein für eine bestimmte Arbeitsleistung unabhängig von der effektiv beanspruchten Arbeitszeit festgelegter Geldbetrag. Der Geldakkordverdienst errechnet sich als Produkt aus erarbeiteter Menge und dem sog. Geldsatz je Mengeneinheit.
Wann Geldakkord und Zeitakkord?
Der Geldakkord ist die älteste Form des Akkordlohns und ist heute weit weniger gebräuchlich als der Zeitakkord. Hier wird der Arbeitnehmer ausschließlich nach Anzahl der Stücke, des Gewichts oder einer anderen messbaren Leistung entlohnt. Dem Geldakkord liegt auch kein Mindestentgelt zugrunde.
Wie berechne ich den Akkordlohn?
Der tatsächlich gezahlte Akkordlohn berechnet sich aus der produzierten Menge multipliziert mit der Vorgabezeit pro Stück multipliziert mit dem Minutenfaktor. Der Minutenfaktor ist der Akkordrichtsatz geteilt durch 60 Minuten. Hier greift der Mindestlohn; die Mitarbeitenden erhalten 15 Euro.