Was ist beim Offboarding zu beachten?
Alle weiteren firmeninternen Zugänge und Login-Daten, wie etwa für Mailprogramme, Projektpläne und Arbeitsunterlagen, sollte der Arbeitgeber alsbald löschen – auch aus datenschutzrechtlichen Gründen. Es empfiehlt sich, Passwörter auszutauschen, die alle Mitarbeitern gemeinsam nutzen. Zu guter Letzt: das Arbeitszeugnis.
Welche Aspekte sind bei einem Personalaustritt zu erledigen?
Personalaustritt: Diese To Do’s bedeutet er für den Arbeitgeber
- Das Beenden der monatlichen Lohnzahlung.
- Veranlassen, dass keine Sozialabgaben mehr an die Kranken- und Rentenversicherung bezahlt werden.
- Das Ausstellen eines Arbeitszeugnisses.
- Den Anspruch des Mitarbeiters auf Resturlaub bedienen.
Warum Offboarding wichtig ist?
Employer Branding: Beispielsweise durch Online-Bewertungen (z. B. kununu), können ehemalige Mitarbeiter über ihre Erfahrungen mit Ihrem Unternehmen berichten. Gerade das Offboarding kann dabei entscheidenden Einfluss auf die Wahrnehmung Ihrer (ehemaligen) Mitarbeiter haben.
Was ist das Gegenteil von Onboarding?
Offboarding
Der Offboarding-Prozess kurz erklärt Offboarding ist, wie der Name schon vermuten lässt, das Gegenteil von Onboarding. Es handelt sich somit nicht um die Einarbeitung eines neuen Mitarbeiters, sondern um die bis zum Ablauf der Kündigungsfrist laufende Ausarbeitung.
Was ist ein Offboarding?
Im Personalmanagement bezeichnet das Offboarding oder Exit-Management den professionell organisierten Austritt eines Mitarbeiters aus dem Unternehmen. Das Ziel ist dabei, eine positive Atmosphäre für den aus dem Unternehmen scheidenden Mitarbeiter zu gestalten.
Welche Dokumente bei Austritt?
Mitarbeiter scheidet aus: auszuhändigende Arbeitspapiere Ausdruck der elektronischen Lohnsteuerbescheinigung (auf dem amtlichen Muster) Arbeitszeugnis, auf Verlangen ein qualifiziertes Zeugnis. Urlaubsbescheinigung über gewährten oder abgegoltenen Urlaub. Ausgefüllte Arbeitsbescheinigung nach § 312 SGB III.