Was ist Berufsmarketing?
Die Initiatoren des Ausbildungsmarketing sind Unternehmen. Beim Berufsmarketing sind es die Verbände und Netzwerke der Unternehmen, die die gemeinsamen Interessen fördern und umsetzen, z.B. Kammern, wie die Handwerkskammer (HWK) oder die Industrie- und Handelskammer.
Wo informieren sich Azubis?
Die Mehrheit der angehenden Azubis (56 Prozent) sucht in Sachen Berufswahl Rat bei den Eltern. 31 Prozent wenden sich an die Arbeitsagentur oder eine Berufsberatung. Ebenfalls 31 Prozent erhielten Unterstützung von ihren Freunden.
Wie wirbt man am besten Auszubildende?
Inhalt
- Enger Kontakt zur zuständigen Auszubildenden-Kammer und Verbänden.
- Teilnahme an lokalen Aktivitäten.
- Schaltung von Stellenanzeigen auf relevanten Kanälen.
- Social Media Marketing ihres Unternehmens.
- Active Sourcing richtig nutzen.
- Azubi-Blogs für eine Einsicht in Ihr Unternehmen.
- Kooperation mit Schulen und Praktika.
Was bedeutet Ausbildungsmarketing?
Das Ausbildungsmarketing, auch Azubi-Recruiting genannt, ist ein Teil des Employer Branding. Es beschäftigt sich ebenso wie das Personalmarketing mit der Gewinnung von Personal, Zielgruppe des Ausbildungsmarketings sind Schüler und Jugendliche.
Was ist Personalmarketing?
Mit Personalmarketing verfolgen Unternehmen das Ziel, gut ausgebildete und hochmotivierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Seine Maßnahmen wenden sich daher in zwei Richtungen: nach innen, um bestehende Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden. nach außen, um qualifizierte Bewerber anzuziehen und zu gewinnen.
Wo informieren sich Schüler über Ausbildung?
Bei der Suche nach Informationen setzen die meisten Befragten (63 Prozent) auf Google, ein Drittel informiert sich bei der Jobbörse der Agentur für Arbeit, ein Fünftel (22 Prozent) bei Ausbildungsplattformen wie ausbildung.de, azubi.de oder azubiyo.de. 15 Prozent suchen auf den Seiten der einzelnen Unternehmen.
Was spricht Azubis an?
Ausbilder und Azubi sprechen sich mit Vornamen an, verwenden dabei jedoch die Anrede „Sie“ Der Ausbilder wird mit „Sie“ angesprochen und der Azubi mit „Du“
Was bieten Unternehmen ihren Auszubildenden?
Produktivität von Auszubildenden Die Talente der Auszubildenden kommen schon während der Ausbildung zum Tragen. In vielen Fällen erwirtschaften Auszubildende mehr Erträge als sie Kosten verursachen. Außerdem bringen die jungen Nachwuchskräfte frische Ideen und die Impulse einer neuen Generation mit ins Unternehmen.
Warum ist Personalmarketing so wichtig?
Somit hat das Personalmarketing drei wichtige Funktionen: Unterstützt das Recruiting neuer Mitarbeiter – je attraktiver der Arbeitgeber ist, desto interessanter ist er für Talente. Motiviert bestehende Mitarbeiter – denn begeisterte Mitarbeiter bleiben im Unternehmen (und sprechen gut darüber)
Welche Maßnahmen des Ausbildungsmarketings greifen?
Beispiele für konkrete Maßnahmen und Konzepte sind: Tag der offenen Tür und Betriebsführungen. Praktika. Plakate in Schulen und öffentlichen Behörden. Präsenz auf Karrieremessen.