Was ist besser Kündigung oder Transfergesellschaft?
In der Regel werden Sie Ihre Aussichten auf einen neuen Arbeitsplatz weniger gut einschätzen können. Aber auch wenn der Sozialplan keinen oder nur einen geringen Verzicht auf Abfindung oder Kündigungsfrist vorsieht, ist der Wechsel in die Transfergesellschaft fast immer empfehlenswert.
Wer bezahlt eine Transfergesellschaft?
Grundlage der Finanzierung einer Transfergesellschaft ist das Transferkurzarbeitergeld (§ 111 SGB III) über die Agentur für Arbeit, das ergänzt wird durch das abgebende Unternehmen.
Welche Nachteile hat eine Transfergesellschaft?
Nachteile einer Transfergesellschaft: Das Unternehmen kann sich so vergleichsweise einfach seiner Mitarbeiter entledigen, und zwar unter Umgehung des Kündigungsschutzes. Es besteht bei einem Aufhebungsvertrag kein Anspruch mehr auf Weiterbeschäftigung im Unternehmen, obwohl das möglich sein könnte.
Welche Aufgaben hat eine Transfergesellschaft?
Die Transfergesellschaft wird damit der neue Arbeitgeber für die ausscheidenden Mitarbeiter. Im Rahmen des neuen Arbeitsverhältnisses erfolgen Maßnahmen, die das Ziel haben, den Arbeitnehmer vor der Arbeitslosigkeit zu bewahren und in ein neues Beschäftigungsverhältnis zu bringen.
Was verdient eine Transfergesellschaft?
Das Transferkurzarbeitergeld der Agentur für Arbeit beträgt 60-67% der regulären Nettobezüge. Es wird jedoch nicht für Feiertage oder Urlaubstage gezahlt. Die Kosten für diese Tage, die Lohnnebenkosten sowie eine Aufstockung des Nettogehaltes auf meist 80-95% trägt der alte Arbeitgeber.
Wie finanziert sich Transfergesellschaft?
Die Finanzierung der Transfergesellschaft erfolgt über das Unternehmen, die Transferkurzarbeitergeld zahlenden Agenturen für Arbeit und manchmal unter Einschaltung eines Treuhänders, ebenso das sogenannte Profiling, eine dem Beginn der Transferkurzarbeit vorgeschaltete Evaluierungsmaßnahme zur Erfassung möglicher …