Was ist Bewerbern wichtig 2021?
Vielmehr gewinnen infolge der Corona-Krise Jobsicherheit und finanzielle Stabilität für Bewerber an Bedeutung. Bewerber suchen derzeit bei einem Arbeitgeber vor allem einen sicheren Job mit guter Bezahlung. Das zeigt das Randstad Employer Brand Research 2021, eine Studie, die in 34 Ländern weltweit durchgeführt wurde.
Wie findet man Bewerber?
Stellenanzeigen Sowohl in Jobbörsen im Internet als auch in Zeitungen finden Arbeitgeber potenzielle Bewerber. Vor allem die überregionalen Zeitungen enthalten am Wochenende einen großen Stellenmarkt. Aber auch Fachzeitschriften und lokale Anzeigenblätter informieren über freie Stellen und Jobangebote.
Welche Benefits wünschen sich Arbeitnehmer?
Die beliebtesten Benefits – diese Zusatzleistungen gibt es! Das Gehalt, die Sicherheit im Job, flexible Arbeitszeitmodelle und Weiterentwicklungsmöglichkeiten stellen wichtigste Faktoren im Falle einer Jobzusage dar. Aber auch finanzielle und immaterielle Zusatzleistungen werden immer populärer.
Was wollen Bewerber?
Viele Unternehmen schmücken ihre Stellenanzeigen in Jobportalen mit leeren Worthülsen. Bewerber sollen demnach „teamfähig“, „flexibel“ und „engagiert“ sein. Im Gegenzug bietet der Arbeitgeber dann oft einen „abwechslungsreichen und sicheren Arbeitsplatz“ oder eine „aussichtsreiche berufliche Perspektive“.
War of Talents 2021?
Im War of Talents werden sich Arbeitgeber 2020 und 2021 aufgrund des fortschreitenden Fachkräftemangels vermehrt an diesen Wünschen der Bewerber orientieren müssen. Das Personalmanagement wird 2020 und 2021 moderner und digitaler werden, was Auswirkungen auf den War for Talents hat.
Wie findet man Fachkräfte?
Sie können sich von der Arbeitsagentur helfen lassen. Diese hat einen Pool von Arbeitssuchenden, darunter teilweise auch hochqualifizierte Fachkräfte. Dazu können Sie die Online-Bewerberdatenbank der Arbeitsagentur nutzen und selbst nach möglichen Kandidaten suchen.