Was ist das beitragspflichtige Bruttoarbeitsentgelt?
Ihr beitragspflichtiges Bruttoarbeitsentgelt entnehmen Sie Zeile 3 Ihrer Lohnsteuerkarte. Dieser Betrag bestimmt, wie viel Lohnsteuer Sie zahlen und wie viel Sozialversicherungsbeiträge Sie abführen müssen. Sie müssen Ihr Bruttoarbeitsentgelt versteuern und Sozialversicherungsbeiträge zahlen.
Was gehört zum vereinbarten bruttoentgelt?
Zum regelmäßigen (Jahres-)Arbeitsentgelt gehören alle regelmäßig gezahlten Bezüge, die sozialversicherungsrechtlich Arbeitsentgelt darstellen und die der Arbeitnehmer beanspruchen kann bzw. die mit hinreichender Sicherheit mindestens einmal jährlich gezahlt werden.
Was bedeutet beitragspflichtiges Entgelt in der Rentenversicherung?
Alle geldwerten Einnahmen der Versicherten, aus denen Beiträge zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung zu zahlen sind, werden als „beitragspflichtige Einnahmen“ bezeichnet. Die beitragspflichtigen Einnahmen für Beschäftigte sind für die Rentenversicherung in den §§ 162 bis 163 SGB VI benannt.
Wie werden Überstunden bezahlt?
Die Grundregel lautet: Überstunden werden bezahlt. Zeitausgleich statt Geld bekommen Sie nur dann, wenn Sie dies vereinbart haben. Sie können auch eine Kombination vereinbaren, zum Beispiel, dass Sie die Grundstunde bezahlt erhalten und für den Zuschlag Zeitausgleich bekommen.
Warum müssen sie keine Überstunden machen?
Wenn Sie wichtige Gründe haben, z.B. Kinderbetreuung oder einen dringenden Arzttermin, müssen Sie keine Überstunden machen. Ihre Gründe müssen schwerer wiegen als die Interessen der Firma.
Was beträgt die Frist für einen Überstundenausgleich?
Prinzipiell beträgt die Frist für einen Überstundenausgleich also ein halbes Jahr. Ob Ihnen Überstunden finanziell oder durch Freizeit abgegolten werden oder ob Sie frei wählen können, hängt von den jeweiligen Betriebsvereinbarungen, Arbeits-, Tarifverträgen oder Einzelvereinbarungen ab.
Wann müssen Arbeitgeber Überstunden anordnen?
Mitarbeiter müssen Überstunden in der Regel nur dann leisten, wenn das im Arbeitsvertrag geregelt ist. „Haben Arbeitgeber nichts Entsprechendes mit ihren Mitarbeitern vereinbart, können sie keine Überstunden anordnen“, sagt Rechtsanwältin Beck.