Was ist der Aufbau von Autorität?
In Zeiten von flachen Hierarchien und politischer Korrektheit gleicht der Aufbau von Autorität einem unerreichbaren Spagat: Verschaffen Sie sich Autorität in Ihrer Führungsrolle, ohne autoritär zu sein. Nehmen Sie Ihre Mitarbeiter an die Hand und kommunizieren Sie klipp und klar und überzeugend, ohne bevormundend zu sein.
Was verbindet „Autorität“ mit anderen Lesarten?
Und noch einmal deutlich machen, welcher von ihnen wir anhängen. Was alle vier Lesarten verbindet, ist die Annahme, dass „Autorität“ jemanden in die Lage versetzt, Einfluss auf andere zu nehmen.
Was ist eine „Epistemische Autorität“?
Eine auf Expertise beruhende „epistemische Autorität“, bei der Einfluss und Gefolgschaft auf überlegenem Wissen, Können und Erfahrung beruhen. Hier folgen wir freiwillig, bewusst und gerne, weil wir Orientierung bekommen, uns die Expertise, der wir folgen, Sicherheit gibt, und weil wir lernen und wachsen können.
Was ist die funktionale Autorität?
(2) Funktionale Autorität (professionelle Autorität): Beruht auf überlegener und nachweisbarer Sachkunde oder Wissen. (3) Positionale Autorität: Leitet sich aus der Position, dem Amt oder dem Rang ab und besteht unabhängig von der Person des Positionsinhabers. Die Formen der Autorität überlagern sich.
Was ist ein faktisch akzeptiertes Autoritätsverhältnis?
Ein faktisch akzeptiertes Autoritätsverhältnis macht Interaktionen effizienter, weil Entscheidungen der Führungskraft befolgt und nicht in Frage gestellt werden. Deshalb verlangt die Rolle der Führungskraft ein gewisses Maß an Autorität.
Was ist der Grundstein für die erforderliche Autorität?
Der Grundstein, um die erforderliche Autorität zu entwickeln, ist die Akzeptanz und Annahme der Führungsrolle durch die Führungskraft. Es ist ihre Aufgabe und ihre Verantwortung, die an sie gestellten Ziele mit ihrem Team zu erreichen. Wenn die Führungskraft dazu nicht bereit dazu ist, wird sie keine Autorität in ihrer Funktion entwickeln.
Was ist eine rationale Autorität?
Rationale Autorität beruht auf der Gleichheit desjenigen, der die Autorität besitzt und dessen, der sich ihr unterstellt. Beide unterscheiden sich lediglich im Grad des Wissens oder in der Befähigung auf einem bestimmten Gebiet.