Was ist der demokratische Führungsstil?
Der Leiter gibt einen Überblick über Ziele und Zusammenhänge der gemeinsamen Aktivitäten. Er versucht, die Wünsche und Bedürfnisse aller Gruppenmitglieder zu berücksichtigen und beteiligt sie an allen wesentlichen Entscheidungsprozessen.
Was versteht man unter dem kooperativen Führungsstil?
Ein kooperativer Führungsstil geht auf eine offene Kommunikation von Ideen und Kritik zurück. Die Mitarbeiter sind Bestandteil in der Entscheidungsfindung und haben in jedem Prozess Mitspracherecht. Das fördert die Kultur des gegenseitigen Respekts und der Toleranz.
Der demokratische Führungsstil. Bei diesem Führungsstil bezieht der Vorgesetzte seine Mitarbeiter in seine betrieblichen Entscheidungen mit ein. Es wird sachlich diskutiert und auf die Einwände einzelner Mitarbeiter eingegangen. Hier werden Aufgaben in den unteren Hierarchieebenen verlagert.
Was sind die Vorteile dieses Führungsstils?
Die Vorteile dieses Führungsstils sind dem enormen Entscheidungsspielraum der Mitarbeiter zuzuschreiben. Die Motivation ist bei dieser Art der Führung sehr hoch. Die Kreativität der Angestellten wird gefördert. Außerdem fördert das hohe Maß an Eigenverantwortung die Selbstständigkeit der Mitarbeiter.
Was beinhaltet der autokratische Führungsstil?
Der autokratische Führungsstil beinhaltet eine uneingeschränkte Alleinherrschaft. Die Angestellten dürfen sich an wichtigen Entscheidungen, welche das Unternehmen betreffen, nicht beteiligen. Die Führungspersonen erwarten stattdessen von ihren Untergebenen, dass diese ein diszipliniertes und von Gehorsam geprägtes Arbeitsverhalten an den Tag legen.
Welche Nachteile hat der autoritäre Führungsstil?
Ein weiterer Nachteil, der dem autoritären Führungsstil zugeordnet werden kann, liegt in der hohen Überforderung der Vorgesetzten. Außerdem steigt das Risiko, dass falsche Entscheidungen getroffen werden um ein Vielfaches an. Bei dieser Führungsweise spielt die Meinung der Angestellten eine bedeutende Rolle.