Was ist der Laissez-faire-Führungsstil?
Als Führungsstil gewährt die Variante des laissez-faire den Mitarbeitern die meiste Freiheit, mit einem Höchstmaß an Spielraum für eigene Entscheidungen, aber auch einem gewissen Grad an Risiko im Hinblick auf die Motivation und Produktivität der Mitarbeiter.
Warum demokratischer Führungsstil?
Die Vorteile überwiegen beim demokratischen Führungsstil eindeutig. Die Entscheidungen gewinnen an Transparenz, da die Angestellten in die Prozesse einbezogen wurden. Die Führungskraft wird durch die Mitentscheidungsmacht der Betriebsangehörigen entlastet.
Was sind charismatische Führungskräfte?
Charismatische Führung wird geprägt durch die Überzeugungen und Leistungen des Leaders. Charismatische Führungskräfte sind häufig leistungs- und ergebnisorientiert. Sie kommen schnell auf den Punkt und pflegen eine klare, kraftvolle Sprache. Sie sind in der Lage, sich selbst zu motivieren.
Was ist eine charismatische Mitarbeiterführung?
In der charismatischen Mitarbeiterführung werden die Mitarbeiter durch das Charisma und die Ausstrahlung der Führungskraft dazu angespornt, ihr Bestes zu geben. Die Führungskraft kommuniziert die Unternehmensziele visionär, wirkt mitreißend und verantwortungsbewusst. Jedoch fordern solche Führungskräfte auch viel.
Wie profitiert das Unternehmen durch charismatische Führung?
Das Unternehmen profitiert vor allem durch sinkende Krankenstände, hoch motivierte Mitarbeiter und ethisch-moralisch orientierte und dadurch sehr loyale Führungskräfte. Denn charismatische Führung ist auch eine innere Haltung der Führungskraft.
Warum sind charismatische Führungspersonen ein Risiko?
Charismatische Führungspersonen sind auch ein Risiko. Es besteht die Gefahr, dass sie die Ziele und Vorteile der Organisation aus den Augen verlieren und ihre eigenen Ziele über das vorgefundene System stülpen.