Was ist der Mindestlohn in Luxemburg pro Stunde?
12,73 Euro
Beim Mindestlohn in Luxemburg findet eine Staffelung nach Alter und Qualifikation statt. Seit 2021 beträgt der Mindestlohn in Luxemburg 12,73 Euro brutto pro Stunde.
Wer zahlt Krankenversicherung bei unbezahlter Freistellung?
Sind Sie pflichtversicherter Arbeitnehmer ändert sich im ersten Monat Ihres unbezahlten Urlaubs nichts. Sie bleiben weiter als Arbeitnehmer versichert und zahlen in dieser Zeit keine Beiträge. Dauert Ihr unbezahlter Urlaub länger als einen Monat, wird Ihr Arbeitgeber Sie bei uns abmelden.
Was ändert sich 2021 in Luxemburg?
Ausser bei gegenteiliger Entscheidung der Indexkommission am 6. Oktober 2021 werden daher alle Löhne, Gehälter und Renten ab dem 1. Oktober um 2,5 % erhöht. Neue Gehaltsparameter: Gesetzlicher Mindestlohn für unqualifizierte Mitarbeiter: 2.256,95 € brutto / Monat.
Kann unbezahlter Urlaub verweigert werden?
Solange es im Tarifvertrag nicht anders festgehalten ist, kann unbezahlter Urlaub vom Arbeitgeber akzeptiert werden oder nicht. Sollte jedoch eine Ausnahmesituation vorliegen, so hat auch der Arbeitgeber keine Wahl und muss seinem Mitarbeiter den Urlaub unbezahlt genehmigen.
Was können sie tun, wenn der Arbeitgeber den Lohn nicht zahlt?
Was Sie tun können, wenn der Arbeitgeber den Lohn nicht zahlt und wo Sie Unterstützung bekommen. Zahlt der Arbeitgeber nicht pünktlich, in Teilen oder komplett nicht, haben Arbeitnehmer mehrere Möglichkeiten. Arbeitnehmer sollten ihren Chef im ersten Schritt schriftlich inkl. Frist zur Zahlung auffordern.
Warum steht der Arbeitgeber noch nicht im Zahlungsverzug?
Zahlt der Arbeitgeber noch immer nicht, steht er im Zahlungsverzug – Sie als Arbeitnehmer sind daher berechtigt, Zinsen auf das ausstehende Gehalt zu verlangen, und zwar 5 Prozentpunkte über dem Basiszins pro Jahr. Hier können Sie beispielsweise die Verzugszinsen ausrechnen.
Kann der Arbeitgeber das letzte Gehalt zahlen?
Immer wieder kommt es jedoch vor, dass Arbeitgeber das letzte Gehalt nicht zahlen, wenn die Kündigung vom Arbeitnehmer ausging. Arbeitnehmer haben in diesem Fall die gleichen Möglichkeiten, wie oben beschrieben. Allerdings muss hier nicht unbedingt das persönliche Gespräch gesucht werden.
Warum haben sie kein Gehalt bekommen?
Haben Sie kein Gehalt bekommen, ist das, was Sie tun sollten, zunächst einmal die Formalien abzuklären, um zu sehen, ob eine fristlose Kündigung hier überhaupt rechtswirksam werden könnte. Laut § 626 Abs. 1 im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) gilt ein sogenannter „wichtiger Grund“ als Voraussetzung für eine fristlose Kündigung im Arbeitsrecht.