Was ist der Unterschied zwischen Manager und Leader?
Kotter erläutert den Unterschied zwischen Manager und Leader1: Manager seien Verwalter, Leader dagegen Visionäre. Management stehe für Organisation, Planen und Kontrolle. Leadership wollte mit Visionen inspirieren und motivieren.
Sind Sie ein Leader?
Ein Leader definiert eine Vision für seinen Verantwortungsbereich. Leader leben Werte und Überzeugungen authentisch vor, die dazu führen, dass die (Geschäfts-)Welt etwas besser wird. Damit ziehen sie andere in ihren Bann und begeistern sie, an dieser Vision mitzuarbeiten und dessen Werte zu übernehmen.
Wie unterscheiden sich die Anforderungen an die Führungskompetenz?
Die Anforderungen an die Führungskompetenz (und deren Teilkompetenzen) unterscheiden sich je nach Hierarchie – oder Verantwortungsebene. Die Schwerpunkte und Unterschiede können Sie aus folgenden Tests der Führungskompetenz ableiten (siehe auch Seite Diagnose von Management- und Führungskompetenzen ):
Warum ist die Führungskompetenz relevant?
Die Führungskompetenz ist deswegen als eigenständige Kompetenz einer Führungskraft relevant, weil eine Person, die zwar alle Führungsmethoden beherrscht, aber nicht die passende Geisteshaltung einer guten Führungskraft besitzt, keine gute Führungskraft sein kann.
Welche Kompetenzen sind für eine Führungskraft wichtig?
Die dafür wichtigen Kompetenzen einer Führungskraft sind: 1 Empathie 2 Verständnis für Menschen und Motivationen 3 Konfliktmanagement 4 Feedback und Kritik 5 Teambuilding und Teamentwicklung 6 Aktiv zuhören 7 Interkulturelles Verständnis 8 Einfühlungsvermögen 9 Kompromissfähigkeit 10 Kooperationsfähigkeit Weitere Artikel…
Was sollte man beachten beim Test der Führungskompetenz?
Das sollte jeder Test der Führungskompetenz berücksichtigen (Normierung). Entscheidend für die Auswahl relevanter Führungskompetenzen ist auch die Verantwortungs- oder Hierarchieebene. Diese kann man in ein unteres, mittleres oder Top-Management unterteilen. Auch hier gelten völlig unterschiedliche Anforderungen an die Führungskompetenz.