Was ist der Unterschied zwischen Trainer und Coach?
Anders als bei einem Trainer, gibt es zwischen einem Coach und seinem Klienten kein Beziehungsgefälle, vielmehr steht ein Coach beratend zur Seite und überlässt die Entscheidungen seinem Klienten. Der Coach beobachtet, analysiert und berät und kann durch das Besprechen der Ergebnisse auf seinen Klienten einwirken.
Was darf ich als Coach?
Unabhängig vom Vorliegen einer Heilpraktikererlaubnis darf ein Coach folgende Berufbezeichnungen verwenden: Coach, Persönlichkeitstrainer, Lebensberatung, Kommunikationstrainer, Neurolinguistisches Programmieren (NLP), Gestalttherapie und Gesprächstherapie.
Wer darf sich in Österreich Coach nennen?
Da die Berufsbezeichnungen Coach und Trainer in Österreich nicht klar geregelt sind, darf sich jeder als solcher nennen, der diese Tätigkeit ausübt, unabhängig davon ob er eine Trainer- oder Coachingausbildung absolviert hat.
Ist der Begriff Coach in Österreich geschützt?
Daher kann sich jede Person als Coach bezeichnen. Der abstrakte Begriff Coaching stellt an sich keinen geschützten oder reglementierten Begriff dar und kann somit frei verwendet werden, ohne gegen rechtliche Bestimmungen zu verstoßen“, heißt es beim ACC.
Wann darf ich als Coach arbeiten?
Demnach ist man gem. § 1 Z. 1 dann für dieses Gewerbe fachlich qualifiziert, wenn man einen zertifizierten Lehrgang für Lebens- und Sozialberatung erfolgreich besucht und zusätzlich 30 Stunden Einzelselbsterfahrung sowie eine fachliche Tätigkeit im Ausmaß von mindestens 750 Stunden absolviert hat.
Wie kann Supervision helfen?
Supervision kann Ihnen helfen:
- Ihre Ressourcen zu aktivieren.
- Psychosoziale Reibungsverluste zu minimieren.
- Ihre Kooperations- und Konfliktfähigkeit zu stärken.
- Stress besser zu bewältigen.
- Burnout vorzubeugen.
- Ihre Handlungskompetenzen zu erweitern.
- Ihre berufliche Identität zu entfalten.
Was bringt mir eine Supervision?
Supervision trägt dazu bei, die Qualität der beruflichen Tätigkeit zu erhöhen, hilft Konflikte zu lösen, eigene Lösungskompetenzen zu entwickeln und berufsbedingte Belastungen zu reduzieren. Supervision stellt ein wichtiges Instrument effektiver Unternehmens- und Organisationsentwicklung dar.
Welche Aufgaben hat der Supervisor?
Was ist Aufgabe des Supervisors? Der Supervisor bietet Hilfestellungen an, damit Probleme besprochen und bearbeitet werden können. Er sorgt dafür, dass ein Rahmen geschaffen wird, in dem ein vertrauensvoller und wertschätzender Austausch möglich wird.