Was ist der Unterschied zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag?
Bei einem Werkvertrag sieht die Definition so aus, dass nicht die Arbeitsleistung an sich vereinbart wird, sondern die Herstellung einer bestimmten Sache. Ein Dienstvertrag hingegen verpflichtet zur Arbeitsleistung, ohne dabei ein bestimmtes Projekt vor Augen zu haben.
Welche Vertragstypen enthält das BGB?
1. Vertragsarten
- 1.1. Mietvertrag. 1.1.1. Mieter.
- 1.2. Kaufvertrag. 1.2.1. Käufer.
- 1.3. Leihvertrag. 1.3.1. Entleiher.
- 1.4. Darlehensvertrag. 1.4.1. Geld.
- 1.5. Schenkungsvertrag. 1.5.1. Schenkung erfolgt unentgeltlich.
- 1.6. Pachtvertrag. 1.6.1. Verpächter.
- 1.7. Dienstvertrag. 1.7.1. Dienstleister.
- 1.8. Werkvertrag. 1.8.1. Unternehmer.
Was gilt unter Kaufleuten?
(1) Geht einem Kaufmanne, dessen Gewerbebetrieb die Besorgung von Geschäften für andere mit sich bringt, ein Antrag über die Besorgung solcher Geschäfte von jemand zu, mit dem er in Geschäftsverbindung steht, so ist er verpflichtet, unverzüglich zu antworten; sein Schweigen gilt als Annahme des Antrags.
Wann ist ein Vertragsabschluss rechtswirksam?
Ein Vertrag gilt dann als rechtswirksam abgeschlossen, wenn ein Angebot und seine Annahme in korrespondierender, d. h. übereinstimmender Form vorliegen.
Ein weiterer wesentlicher Unterschied zwischen einem Werk- und einem Dienstvertrag ist die Verantwortung der Parteien für das Vertragsgeschehen. Hält der Auftragnehmer die Zügel in der Hand, entscheidet er, wie ein Vertrag erfüllt werden soll, handelt es sich um einen Werkvertrag.
Wie kann ein illegaler Arbeitsvertrag entstehen?
Neben solch sittenwidrigen Inhalten kann ein illegaler Arbeitsvertrag entstehen, wenn bestimmte verbotene Klauseln enthalten sind. Längst nicht alles, was ein Arbeitgeber im Vertrag regeln möchte, ist erlaubt. Zu den unwirksamen Klauseln, die zu einem illegalen Arbeitsvertrag führen, zählen:
Warum ist ein freier Mitarbeitervertrag so problematisch?
Aufgrund der meist gegebenen inhaltlichen Nähe zu einem Arbeitsverhältnis, sind Verträge mit freien Mitarbeitern immer problematisch. Es lässt sich nämlich nur selten bestimmen, ob tatsächlich ein freier Mitarbeitervertrag vorliegt.
Ist der Arbeitsvertrag mündlich geschlossen?
Denn grundsätzlich kann der Arbeitsvertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausschließlich mündlich geschlossen sein und trotzdem Gültigkeit besitzen. Für das Zustandekommen eines Arbeitsverhältnisses mit allen Rechten und Pflichten ist die Schriftform nicht zwingend erforderlich.