Was ist der Zweck des Mindestlohns?
Durch den Mindestlohn will die Bundesregierung verhindern, dass jemand trotz eines Vollzeitjobs nicht von seinem Einkommen leben kann. Schon bei einem Mindestlohn von 8,50 Euro pro Stunde kommen Arbeitnehmer_innen* bei einer 38-Stunden-Woche auf ein Monatsgehalt von rund 1.500 Euro.
Warum der Mindestlohn falsch ist?
Wer Vollzeit arbeiten geht, soll schließlich auch davon leben können. Andere sind gegen den Mindestlohn, weil sie glauben, dass dadurch die Zahl der Arbeitsplätze zurückgeht, da Arbeitgeber ihre Mitarbeiter nicht mehr entlohnen können. Außerdem würde die Wirtschaft darunter leiden.
Was kann auf den Mindestlohn angerechnet werden?
Zusammenfassend können folgende Entgeltbestandteile auf den gesetzlichen Mindestlohn angerechnet werden:
- Akkordprämien/Leistungsprämien für das Erreichen bestimmter qualitativer oder quantitativer Arbeitsergebnisse pro Zeiteinheit.
- Schmutzzulagen und Gefahrenzulagen für Arbeiten unter erschwerten Bedingungen.
Was versteht man unter gesetzlicher Mindestlohn?
Alle Arbeitnehmer verdienen ab Januar 2021 mindestens 9,50 Euro pro Stunde. Ein flächendeckender gesetzlicher Mindestlohn gilt in Deutschland seit dem 1. Januar 2015.
Wie wurde die Anpassung des Mindestlohns beschlossen?
Mit der Verabschiedung der Zweiten Verordnung zur Anpassung der Höhe des Mindestlohns beschloss das Bundeskabinett die Anpassung des Mindestlohns, der im Jahr 2015 mit einem Stundensatz von 8,50 Euro eingeführt worden war. Bereits 2017 wurde die Verdienstuntergrenze angehoben, seither gelten 8,84 Euro pro Stunde als verbindlich.
Wie wird die Erhöhung des Mindestlohns gefördert?
Mit der Erhöhung des Mindestlohns wird die wirtschaftliche und soziale Teilhabe von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern gefördert. Die Mindestlohnkommission hatte am 30. Juni 2020 einstimmig die Anpassung des gesetzlichen Mindestlohnes vorgeschlagen. Die Erhöhung des Mindestlohns erfolgt in vier Stufen: zum 1. Januar 2021 auf 9,50 Euro zum 1.
Wie wurde der Mindestlohn von der Mehrheit der Gewerkschaften verstanden?
So wurde der Mindestlohn von der Mehrheit der Gewerkschaften zunächst als nicht zu akzeptierender Eingriff in die grundgesetzlich garantierte Tarifautonomie verstanden, durch den die tarifpolitische Rolle der Gewerkschaften geschwächt und die Attraktivität für eine Gewerkschaftsmitgliedschaft reduziert werde.
Wann endet der gesetzliche Mindestlohn?
Darüber hinaus endet zum 1.1.2019 die Übergangsfrist für all die Tarifverträge, die bislang einen Lohn unterhalb des gesetzlichen Mindestlohns vorsahen. Das heißt, dass ab 2019 in keiner Branche der gesetzliche Mindestlohn unterschritten werden darf – von den genannten Ausnahmen abgesehen.