Was ist die Begrifflichkeit der Mitarbeiterinformation?
I. Begrifflichkeit. Mitarbeiterinformation stellt die Information in den Unternehmenskontext und orientiert sich an der Zielgruppe der Mitarbeiter. Sie stellt die Gesamtheit aller Informationen dar, die an die Beschäftigten gerichtet sind, um ihr Verhalten im Sinne der Unternehmensziele und entsprechend die Leistungserstellung zu beeinflussen.
Was ist eine Mitarbeiterinformation?
Sie stellt die Gesamtheit aller Informationen dar, die an die Beschäftigten gerichtet sind, um ihr Verhalten im Sinne der Unternehmensziele und entsprechend die Leistungserstellung zu beeinflussen. Das Handlungsfeld, in dem sich Mitarbeiterinformation vollzieht, wird durch die Informationspolitik und das Informationsmanagement bestimmt.
Ist die Mitarbeiterbeteiligung wichtig für das Unternehmen?
Beispielsweise, wenn die Beteiligungen dazu führen, dass immer wieder über die Beteiligung Bonuszahlungen ausgeschüttet werden und somit gerade jene Mitarbeiter stärker profitieren, die länger im Unternehmen sind. Im Mittelstand liegt der Fokus durch die Mitarbeiterbeteiligung darauf, Personal langfristig an das Unternehmen zu binden.
Ist eine Mitarbeiterbeteiligung offen für Kleinunternehmen?
Gleichzeitig stehen Mitarbeiterbeteiligungen auch anderen Unternehmen offen. Eine Möglichkeit ist etwa generell für Kleinunternehmen Arbeitsleistung gegen Anteile zu tauschen. Diese Option ist besonders dann interessant, wenn jemand Leistungen einbringt, die sonst schwer zu bekommen oder sehr teuer wären.
Was ist eine betriebliche Informationspolitik?
Als betriebliche Informationspolitik wird die generelle und grundsätzliche Bestimmung der Ziele, Funktionen, Strategien und Potenziale definiert, die das Informationsverhalten des Unternehmen s und die Beziehungspflege zu den Mitarbeitern systematisch und langfristig regelt ( Hilb, 1975, S. 30; Winterstein, 1998, S. 8 ff.). II. Zielsetzung
Was ist das Informationsmanagement?
Das Informationsmanagement fokussiert auf die Bereitstellung von Informationen, die mit dem Prozess der Gewinnung, Speicherung, Übermittlung, Weitergabe und Koordination einhergeht.
Was sind die Informationspflichten gegenüber dem einzelnen Mitarbeiter?
Informationspflichten gegenüber dem einzelnen Mitarbeiter Laut §§ 81 – 83 BetrVG ist der Arbeitgeber verpflichtet, jeden Mitarbeiter über seine Tätigkeit, seine Verantwortung sowie die Einordnung seiner Aufgaben in den Arbeitsablauf zu unterrichten.