Was ist die kulturelle Ebene?
[Der Dekan der Organisationskultur, Edgar Schein, lehrt, dass Kultur drei Ebenen hat: die Artefakte einer Kultur – unsere Symbole und Zeichen; die damit verbundenen Werte – die Dinge, von denen wir sagen, dass wir sie glauben; und, am wichtigsten, die zu Grunde liegenden Annahmen – die Natur der Dinge.
Was gehört zur Organisationskultur?
„Organisationskultur ist die Sammlung von Traditionen, Werten, Regeln, Glaubenssätzen und Haltungen, die einen durchgehenden Kontext für alles bilden, was wir in dieser Organisation tun und denken.
Welche Ebenen gibt es im Unternehmen?
Je nachdem, auf welcher Ebene Arbeit stattfindet, gibt es unterschiedliche Freiheitsgrade in der Arbeitsorganisation: Ebene Einzelarbeit: hoher Freiheitsgrad. Ebene Gruppen-/Teamarbeit: eingeschränkter Freiheitsgrad. Ebene Firma: kein Freiheitsgrad durch Standard-Prozesse.
Was ist eine gute Firmenkultur?
Eine positive Unternehmenskultur schafft Freiräume für kreatives Denken, innovatives Handeln und die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter. Verordnet werden kann eine solche Kultur allerdings nicht, sie muss organisch wachsen.
Was hat Kultur mit einem Eisberg zu tun?
Das Eisbergmodell der Kulturen Kulturen haben einiges mit Eisbergen gemeinsam: Man sieht nur einen kleinen Teil, der größte Teil befindet sich im Verborgenen. Das, was an der Oberfläche zu sehen ist, springt uns sofort ins Auge: andere Kleidung, Gestik, Sprache, Essen, Musik und vieles mehr.
Was hat Kultur mit Eisberg zu tun?
Kultur lässt sich mit einem Eisberg vergleichen, dessen Spitze sichtbar ist und dessen unsichtbarer Teil unter der Wasseroberfläche liegt. Der sichtbare Teil entspricht den Bereichen von Kultur, die wir physisch wahrnehmen können.
Was sind die Komplexitäten in der Kulturwissenschaft?
Komplexitäten I: allgemeine Diversitätsdiskurse. In den Kultur- und Sozialwissenschaften werden Vielfalt, Diversity, plurale Lebenswirklichkeiten entlang unterschiedlicher Kategorien gefasst, z.B. ethnische Herkunft, soziale Herkunft, Alter, Geschlecht/Gender, sexuelle Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung.
Was ist die kulturelle Ebene von Diskriminierung?
Die kulturelle Ebene von Diskriminierung umfasst Wissen, Werte und Normen, die in öffentlichen Diskursen vermittelt werden. Die institutionelle Ebene von Diskriminierung umfasst diskriminierende Politiken und Gesetze wie auch Normen und Werte, die von Institutionen durchgesetzt werden.
Was ist interkulturelle Kompetenz?
Interkulturelle Kompetenz erwerben ist die eine Sache – ihre Vermittlung an andere erfordert weitere, umfangreiche Kenntnisse und Fähigkeiten, die Sie sich bei IKUD® Seminare aneignen können. Ihr Unternehmen agiert international. Entsendungen, Geschäftsreisen und multinationale Teams sind Normalität.
Was sind die Werte einer Kultur?
Werte sind den Menschen, die sie in sich tragen, nicht anzusehen und häufig nicht bewusst. Dennoch leiten sie das menschliche Handeln (ebd.). Ausdruck dieser Werte sind Rituale, Verhaltensvorbilder und Symbole. Rituale sind Tätigkeiten, die von allen Mitgliedern einer Kultur ausgeübt werden.